年终奖调查：各国年终奖之比较

因为文明不同，各国的年终奖也有不同的特色
年终奖不仅是我国的老板和职工们要考虑的事，世界各地的人也都在关怀着年终奖。
日本：普惠制下的“太太奖金”
先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，一般行政职务的国家公务员奖金均匀68.3万日元(约4.8万元人民币)，当地公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。2006年年终奖最高的是辅弼安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元(约41万元人民币)的奖金。
在日本许多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给职工自己，而是发给职工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业以为，太太奖金很重要，能催促职工太太们更好地支撑老公的作业。
美国：高层管理人员年终奖可观
假如说在日本年终奖仍是一个普惠准则的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位职工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上职工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%乃至更高。此外，高层还有期权等其他盈利发放，规划较大，或许远远超越年薪。
不过，一如美国人对作业的仔细和诙谐以及自傲的情绪，美国人尽管对年终奖很注重，但并不像日自己那样将其当作老板对自己信赖与否的体现。关于美国人来说，假如本年奖金拿得少，一般的主意是：等着吧，下一年好好干，我也能拿到高额奖金。
比利时：年末分红税负重
比利时的蓝领雇员没有年末分红，白领的年末分红分为两部分：团体分红和个人分红。团体分红部分每位职工都有，为5等，依据各部门的成绩来定。个人分红依据个人成绩鉴定，分8等。两项归纳之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时关于年末分红的纳税很重，税率远高于个人所得税，乃至高达55%。
法国：低收入者也有过节费
法国并没有规则有必要给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。收取最低“社会融入补贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年末也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
英国：巨大的职业和区域不同
英国公司分发年终奖金首先是职业不同。以伦敦商学院2004年结业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界作业的结业生，2004年得到的均匀年终奖别离约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。