职工在公司中，除非是触犯了严峻的规章制度，一般来说不会被开除，假如说职工没有这样的状况就被开除了的话，会不会有一些经济
补偿的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。
二、职工被
解雇有补偿吗
公司职工被解雇，是否有补偿，需求看解雇的原因和方法，分以下3种状况：
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何合法理由，也没有付出经济补偿，劳作者不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出赔偿金，即每作业一年付出2个月的自己薪酬，俗称2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，而且没有提早1个月告诉劳作者的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，俗称N 1;
3、假如劳作者存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位提出免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。
以上内容便是相关的答复，关于这样的状况，职工能够获得经济补偿金，这个经济补偿金和职工的自己薪酬以及在公司中作业的年限有直接的联系，假如是职工存在的严重差错被开除的话，不能有任何的补偿，假如您还有其他法律问题的能够咨询
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