劳动合同违约金有上限吗

来源：听讼网整理2018-07-28 12:33浏览量：1451

规则违约金是为了束缚当事人恪守合同条款，起到一个催促效果。那么，劳作合同违约金有上限吗?是多少呢?请我们阅览由听讼网小编搜集的下文，了解劳作合同违约金上限的有关常识。
劳作合同违约金有上限吗
违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
关于违背约好的违约金，法令有如下规则：劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的三倍。
但是在正式施行的《劳作合同法》中没有数额的触及，笔者以为数额能够两边进行约好，以及违约金数额的计算方法。能够参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所形成的实践经济丢失(原先的按月补偿款构成劳作者的不当得利,应计算进用人单位实践丢失)，数额不应当奇大，最高不超越实践丢失的120%- 130%为宜。
相关阅览：劳作合同能够阅览违约金的景象
依据《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条、二十四条规则，只要在两种景象下，用人单位才能够约好由劳作者承当违约金。
1.在训练服务期约好中能够约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2.在竞业约束约好中能够约好违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。