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劳务派遣工病假工资是多少

在公司中作业的职工，不管是临时工仍是正式工，都是要签订合同的，而且也有相同的待遇，那么关于劳务差遣工的话，病假薪酬应当怎么核算？下面，为了帮忙我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这个问题的相关内容，期望对您有所帮忙。劳务差遣工病假薪酬是多少《劳作合同法》第五十八条、第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差... [查看详情]

劳务派遣合同最少要签多少年

劳务差遣合同最低要签多少年劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结两年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动酬劳。被差遣劳动者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳动者的劳动酬劳。这是对用人单位影响较大的改变之一。此外，劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用。... [查看详情]

劳务派遣合同最低签多少年

劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结两年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动酬劳。被差遣劳动者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳动者的劳动酬劳。这是对用人单位影响较大的改变之一。此外，劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用。... [查看详情]