劳作者在工作中受伤的，是需求请求工伤确定的。经法定的机关确定为工伤的，是能够请求工伤保险待遇的，假如没有购买工伤保险的，用人单位是需求担任的。那么，工伤确定后怎样报销呢?下面，
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工伤确定后怎样报销
1、员工(包含农民工)发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门工伤确定机关(以下简称“工伤确定机关”)提出工伤确定请求。
2、用人单位未在规则期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
3、请求人提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列材料：
(1)工伤确定请求表(包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况);
(2)劳作合同文本及复印件或许用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(3)医疗组织出具的受伤后确诊证明书或职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
(4)请求人供给材料不完整的，工伤确定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤确定补正通知书》。
5、工伤确定机关对请求不予受理的，下达《工伤确定请求不予受理通知书》并说明理由。
6、工伤确定机关受理工伤确定请求后，依据审阅需求对事端损伤或供给的依据进行调查核实，应由两名以上工作人员一起进行，并出示执行公务证件。员工或许直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。
7、工伤确定机关自决议受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。在20个工作日内，将《工伤确定决议书》别离送达工伤确定请求人和用人单位或许诉讼代理人，并抄送经办组织。送达《工伤确定决议书》时应填写工伤确定文书送达回证。
8、工伤确定完毕后，应将工伤确定的有关材料至少保存20年。
9、员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
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