继续履行劳动合同纠纷案

来源：听讼网整理2019-01-13 03:16浏览量：588

持续实施劳作合同纠纷案申请人：沈某某被恳求人：某塑胶（姑苏）有限公司案情简介：恳求人于2008年7月1日与被恳求人签定《劳作合同》，约好合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日，实施的是不守时工作制，基本薪酬4550元/月，补贴1950元/月。2010年1月26日，被恳求人以未经任何领导同意下私自外出，虚报、瞒报或篡改出勤、加班记载为由开除恳求人。后，恳求人托付本所毛俊颖律师向姑苏市高新区劳作裁定委恳求裁定，要求持续实施劳作合同并补发2010年1月26日至持续实施之日的薪酬。律师剖析：律师承受托付后，具体了解工作通过，发现被恳求人开除恳求人没有现实与法律依据。首要，恳求人在2009年12月24日因身体不适，外出去医院做查看。恳求人不管是在出去就医前仍是在出去的途中或是回公司后，都一向坚持向她的直属领导请假。因而，被恳求人所以为的恳求人“未经任何领导同意下私自外出”属混杂现实。其次，依据被恳求人供给的考勤原始记载表，恳求人别离在上班时和下班时打卡，并无虚报、隐秘或篡改该记载。恳求人在当日外出是现实，但恳求人在就医后仍回到公司上班，对此，恳求人并无隐秘，从其及时向公司提交了病历、病假证明单等即可证明。因而，被恳求人以“虚报、瞒报或篡改出勤、加班记载”作出正告处置明显没有依据。因而，本律师以为被恳求人开除恳求人的行为，严峻违背法律规则，恳求人有权依据《劳作合同法》规则，恳求持续实施劳作合同。判决成果：劳作裁定委终究采用了本律师的观念，判决两边持续实施劳作合同，并由被恳求人依照4550元/月补发薪酬。