首页法律标签无故辞退员工

企业辞退无故旷工员工

【事例】接连无故旷工五个月被公司解雇，向劳作部门恳求裁定却被驳回，遂诉至法院无法理亏在先又被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一同劳作纠纷案，判定驳回原告李某的悉数诉讼恳求。2007年12月20日，原告李某与被告江西新余长运公司在相等自愿的基础上，经协商一致签订了一份由新余市劳作和社会保障局监制的《劳作合同书》范本，清晰了两边的权利义务。但原告自2009年4月6日起接连矿工，被告... [查看详情]

员工被无故辞退该怎么办

企业以公司关闭为由将5名事务员无故解雇后拒不付出赔偿金。近来,淄博高新区劳作和社会保障局部属的劳作人事仲裁委员会对该案子作出判决。被请求人 ——高新区某网络科技公司须付出请求人自第二个月起至被解雇日期间未签定书面劳作合同的双倍薪酬的差额,并付出免除劳作联系经济补偿金2000元,合计 16000元。请求人李先生通知媒体,自己在2014年10月28日进入该公司,于2015年6月30... [查看详情]

老员工无故被辞退如何求偿?

详细事例：我已经在公司三四年了，现在要解雇我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎样补偿我?听讼网小编来剖析。老职工无故被解雇怎么求偿?依据《劳作合同法》第10条规则，已树立劳作联系，未一起签定书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内签定书面劳作合同。一起《劳作合同法》第82条规则，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者签定书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出... [查看详情]