签定劳作合同对有人单位和劳作者来说都是比较重要的，劳作合同能够有用证明劳资两边的法令联系，呈现劳作胶葛的时分，能够按劳作合同处理胶葛，那么签定劳作合同没存案怎样处理?下面由
听讼网滨州律师为读者进行相关常识的回答。
一、签定劳作合同没存案怎么处理
用人单位与劳作者个人签定的劳作合同是不需求存案的，合同劳资两边各执一份，但假如是团体合同没有存案的，劳作部门能够责令用人单位纠正。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十六条 劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第五十四条 团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
二、团体劳作合同存案
团体劳作合同存案程序：
团体劳作合同签定后，用人单位应在7日内将团体合同文本及有关资料报送劳作保证行政部门审阅存案。处理程序如下：
1、收到报送的团体合同及有关资料后，进行编号、挂号并及时奉告报送的单位遭到时刻;
2、对代表资历、签定程序等进行初审;
3、对团体劳作合同提出审阅定见，并回复用 团体合同签定后，用人单位应在7日内将团体合同文本及有关资料报送劳作保证行政部门审阅存案。
团体劳作合同存案所需资料：
1、企业所有制性质;
2、企业员工人数;
3、《企业法人营业执照》复印件;
4、工会法人证明资料;
5、两边首席代表、洽谈代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;
6、员工一方代表、劳作合同书复印件;
7、洽谈状况及团体
合同条款寻求员工定见的记载;
8、员工代表大会或整体员工大会审议经过团体合同草案的抉择;
9、团体劳作合同条款阐明。
三、不签劳作合同的结果
1、用人单位不与劳作者签定书面劳作合同将承当晦气的法令结果。为了破解实践中现实劳作联系的众多和用人单位不缔结劳作合同的恶疾，《劳作合同法》着重劳作合同的书面化，不论缔结、改变、免除、停止一概采纳书面形式。《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。《劳作合同法》第十四条第三款规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。《劳作合同法施行法令》也作了与此相关的施行规则。
2、用人单位对拒签劳作合同的劳作者要注意保存依据并及时采纳处理办法。首要，用人单位有必要改造用工观念，树立先订合同后用工的习气，最迟有必要在一个月内缔结合同;劳作合同停止后，劳作者仍在用人单位持续作业的，扔掉两边可随时停止劳作合同的观念，也应当在一个月内续订劳作合同。《劳作合同法施行法令》第六条规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济
补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。”《施行法令》的这一规则，对劳作者回绝与用人单位签定劳作合同的，给了用人单位一个停止劳作联系的选择权。当然，这儿用人单位需举证证明现已书面通知劳作者签定合同，而劳作者不签定书面劳作合同，因而，用人单位应当具有依据认识，在书面通知送达时应当有劳作者的签收依据或其它可证明现已向劳作者送达书面通知的依据，不然过后可能发生争议胶葛，而用人单位无法举证。
3、用人单位要做好为劳作联系是否存在举证的依据保存作业。《劳作合同法》第七条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。这一规则理解无误地通知咱们：用人单位与劳作者之间是否存在劳作联系，用工才是唯一标准。只需有了用工的现实，劳作联系就现已树立了，这种劳作联系便是合法的，就要遭到法令的维护。据此，往后再也不存在所谓现实劳作联系的问题了。
以上常识便是小编对“签定劳作合同没存案怎么处理”问题进行的回答，用人单位与劳作者个人签定的劳作合同是不需求存案的，合同劳资两边各执一份，但假如是团体合同没有存案的，劳作部门能够责令用人单位纠正。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
