竞业禁止协议是用人单位与劳作者签定的一个保密协议，劳作者对公司的商业秘密具有保密的职责，用人单位则需求承当一些费用。那么竞业禁止协议什么时分签定?今日，
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竞业禁止协议什么时分签定
竞业禁止协议一般在签定劳作合同的时分一同签定。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许中止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许中止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条规则，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
依据上述法令规则，我国并没有规则竞业约束协议的具体签定时刻，具体状况能够由当事人和用人单位洽谈而定。
竞业禁止协议格局范文
甲方(用人单位)：
乙方(劳作者)：
乙方已同甲方签定劳作合同，且为甲方职工，因作业需求，接触到甲方的商业秘密，为维护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离任后不与甲方竞业，甲、乙两边依据《中华人民共和国劳作合同法》等法令法规，在遵从相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则下，就乙方对甲方承当的竞业约束职责及甲方因乙方承当竞业约束职责而对乙方的补偿等相关事项达到如下协议：
(一)、未经甲方赞同，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业出产或运营与甲方出产或运营产品同类的产品;
2、自营与甲方同类的事务;
3、为别人运营与甲方出产或运营的产品同类的产品;
4、为别人运营与甲方同类的事务。
(二)、乙方离任后的竞业禁止职责
1、不管因何种原因从甲方离任，乙方应立即向甲方移送一切自己把握的，包含有职务开发中商业秘密的一切文件、记载、信息、材料、用具、数据、笔记、陈述、方案、目录、交游信函、阐明、图样、蓝图及大纲(包含但不限于上述内容之任何办法之仿制品)，并办好有关手续，一切记载均为甲方肯定的产业，乙方将确保有关信息不外泄，不得以任何办法留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何办法再现、仿制或传递给任何人，更不得使用前述信息获取利益。
2、不管因何种原因从甲方离任，离任后2年内不得在与甲方从事的职业相同或附近的企业，及与甲方有竞赛联系的企业界作业。
3、不管因何种原因从甲方离任，离任后2年内不得自办与甲方有竞赛联系的企业或许从事与甲方商业秘密有关的产品的出产。
4、在与甲方离任后2年内，不能直接地或间接地经过任何手法为自己、别人或任何实体的利益或与别人或实体联合，以撮合、诱惑、招用或煽动之手法使甲方其他成员离任或挖走甲方其他成员。
5、乙方应于每月20日前奉告甲方其现居处地址、联系办法及作业状况，甲方能够随时去乙方的居处处核实状况(包含检查乙方的居处地的房子租借合同或
房产证和向乙方街坊了解乙方的作业状况)，乙方应当予以活跃合作。
(三)、竞业禁止补偿
1、从乙方离任后开端核算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方付出必定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的规范为离任前月度平均工资的80%。补偿费从离任次月开端按月付出，由甲方于每月的25日经过银行付出至乙方。如乙方回绝收取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。
2、竞业禁止期满，甲方即中止补偿费的付出。
(四)、违约职责
1、乙方不实行规则职责的，应当承当违约职责，违约金需一次性向甲方付出,违约金额为乙方脱离甲方上年度的薪酬总额的3倍。一起，乙方的
违约行为给甲方形成丢失的，乙方应当补偿甲方的丢失，而且乙方所取得的收益应当悉数偿还甲方。
2、甲方不实行规则职责的，应当按照法令规则承当违约职责。
(五)、争议处理
因实行本协议发作的劳作争议，两边应以洽谈为主，假如无法洽谈处理，争议一方或两边有权向甲方所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定。
(六)、其他
1、本协议提及的技能秘密，包含但不限于：技能方案、工程设计、产品设计、制作办法、产品材料构成、工艺流程、技能指标、核算机软件、数据库、研讨开发记载、技能陈述、检测陈述、实验数据、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技能文档、相关的函电等等。
2、本协议提及的商业秘密，包含但不限于：客户名单、行销方案、收购材料、定价方针、 财政材料、进货途径等等。
3、本协议未尽事宜，或与往后国家有关规则相悖的，按有关规则履行。
4、本协议及甲乙两边所签定的《保密协议》作为劳作合同附件，经甲乙两边签字盖章后，具有平等法令效力。
5、一式两份，甲乙两边各持一份，具有平等法令效力。
甲方： 乙方(职工)(签字)：
住址：
法定代表人： 职务：
电话：
电话： 身份证号码：
经过上文的具体介绍，咱们知道，竞业禁止协议的签定一般和劳作者签定劳作合同的时刻根本共同，当然，竞业禁止协议与劳作合同是两个彻底不同的合同，由于竞业禁止协议有可能对辞去职务的职工还具有约束力。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
