劳动仲裁不受理范围

来源：听讼网整理2019-03-09 15:16浏览量：296

在现实生活中因用人单位侵略劳作者利益发作的劳作争议是十分多的，呈现劳作争议的时分，劳作者是能够请求劳作裁定的，而劳作裁定是有必定规模的，那么劳作裁定不受理有什么规模?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作裁定不受理规模
根据我国劳作争议解调裁定法的规则，劳作争议裁定法对劳作争议请求裁定的规模作出了规则，除了规则的争议，其他的争议是不受理的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议解调裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作争议解调裁定法的规则，劳作争议裁定法对劳作争议请求裁定的规模作出了规则，除了规则的争议，其他的争议是不受理的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。