免除和停止
条件
期限
经济
补偿金
洽谈免除36条
单位提出
不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，都能够洽谈免除
无要求
需付出
职工提出
无要求
不需付出
单位免除的景象
即时告诉免除劳作合同（过错性免除劳作合同）39条
无需付出经济补偿金
试用期内不符合选用条件（用人单位应明示选用条件，以及证明职工怎么不符合选用条件，以避免用人单位以试用期来剥削劳作者的劳作）
随时
无需付出
严峻违纪（证明规章制度，但对职工的打架捣乱等在外）
随时
无需付出
形成严重损害
随时
无需付出
兼职，对本职作业有严峻影响或经提出拒不改正的
随时
无需付出
以诈骗、钳制手法或许趁人之危缔结劳作合同
随时
无需付出
被追查刑事责任
随时
无需付出
预告告诉免除（非过错性免除劳作合同）40条，法定的“代通金”景象
患病或非因工挂彩医疗期满不能从事原作业，也不能从事另行安排的作业
提早30天或付出一个月工资
需付出
不能担任作业，经训练或调岗后仍无法担任的
提早30天或付出一个月工资
需付出
缔结合同的客观状况（如用工地点发作改变）发作严重改变致使劳作合同无法实行且无法达到改变劳作
合同协议的
提早30天或付出一个月工资
需付出
裁人免除41条
破产；运营困难；转产、严重技术革新或许运营方式调整；客观状况发作严重改变
实行法定程序后能够裁人
需付出
职工免除的景象
提早30天告诉免除
不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，劳作者都能够提早30天告诉免除劳作合同
提早30天告诉
无需付出
提早3天告诉免除
在试用期内
提早3天告诉
无需付出
随时告诉免除
38条
未供给约好的劳作保护和条件
随时告诉
需付出
未及时足额付出劳作报酬
随时告诉
需付出
未依法交纳社会保险费（劳作者仅以该条诉讼，不予受理）
随时告诉
需付出
规章制度违法损害劳作者利益
随时告诉
需付出
以诈骗、钳制的手法或许趁人之危缔结劳作合同的
随时告诉
需付出
法令法规规则的其他状况
随时告诉
需付出
无需告诉当即免除
以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的
当即免除，无需告诉
需付出
违规违章强令冒险作业
当即免除，无需告诉
需付出
劳作合同停止
劳作
合同期满的
用人单位不同意续订的
需付出
用人单位下降劳作条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的
需付出
用人单位保持或许进步劳作条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的
无需付出
劳作者开端享用根本养老保险待遇的
无需付出
劳作者逝世、或被法院宣告逝世或失踪的
无需付出
单位被宣告破产
需付出
被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的
需付出
法令、行政法规规则的其他景象
无需付出
不得免除或需逾期停止的景象
从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间
患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年
法令、行政法规规则的其他景象
