免除劳作合同和停止劳作合同有什么区别？二者都能够拿到违约金吗？免除劳作
合同违约金的规范是怎样的呢？请我们阅览下面的文章了解！
免除劳作合同违约金
一、正确区分停止劳作合同的停止和免除
1、停止劳作合同的停止《劳作法》在这里对停止劳作合同的停止规则了2种状况：一是劳作合同期限届满，合同即告停止，这主要是针对有固定期限的停止劳作合同和以完结必定作业为期限的劳作合同而言：二是当事人约好的合同停止条件呈现，停止劳作合同即告停止，这种状况既适用于有固定期限和以完结必定作业作为期限的停止劳作合同，也一起适用于无固定期限的劳作合同，归于约好停止。
2、劳作合同的免除劳作合同的免除。是指劳作合同缔结后，没有实行或没有实行结束时，也就是在劳作合同有用期内，两边当事人提早停止劳作合同的法令效力，免除两边的权力职责联系。它是因发作必定的法令现实，导致有用的劳作合同在期限届满之前停止。法令为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约好免除劳作合同。《劳作法》别离规则了在必定状况下用人单位或劳作者能够依法单独免除劳作合同。
劳作者享有免除劳作合同的权力依据劳作法和劳作合同法的规则，劳作者享有免除劳作合同的权力。劳作者能够选用以下方法免除劳作合同：(一)劳作者提早30日书面告诉用人单位便能够免除劳作合同;(二)关于用人单位有差错的，依照劳作合同法的规则，劳作者能够不需向用人单位奉告。这个问题，在从前的文章中，从前介绍过。
二、劳作者免除劳作合同的违约金和
补偿问题
劳作法并没有约束用人单位与劳作者约好违约金，在实践活动中，选用当事人意思自治的准则，即当事人能够自在约好违约金。可是，为保护劳作者的合法权益，一些地方性法规规则了违约金约束，如北京地区便制止用人单位与劳作者约好的违约金超越劳作者自己免除劳作合同前12个月的薪酬总额。在本案中，用人单位约好三万元的违约金过高，小王能够要求减免。劳作法规则了用人单位与劳作者能够约好违约金条款，在必定程度上约束了劳作者的辞去职务权。
为进一步保证劳作者的劳作自在权，《劳作合同法》规则在一般状况下，用人单位不得与劳作者约好违约金。只需特殊状况才干约好违约金，如：用人单位为劳作者供给专项训练费用对其进行专业技术训练并约好了训练协议的或许那些高档管理人员、高档技术人员及其他负有保密职责的人员与用人单位约好了竞业约束协议的。依据《劳作合同法》的规则，2008年1月1日劳作合同法施行之后，相似小王的状况，用人单位是不能与小王约好违约金的，即便是两边在劳作合同中载有违约金条款的也是无效可是，关于违背劳作合同约好的违约职责并不只限于付出违约金，依据劳作法、劳作合同法和原劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好而免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者还补偿用人单位下列丢失：
榜首，用人单位接收选用其所付出的费用;
第二，用人单位为其付出的训练费用;
第三，对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
第四，劳作合同约好的其他补偿费用。
所以，劳作者在免除劳作合同的过程中应当实行相关职责，避免因为行使权力不妥而惹祸上身。在现实生活中，劳作者不辞而别、私行离任等行为，都是违法免除劳作合同的典型。其实，劳作者在免除劳作合同过程中，只需实行相关的职责，也是能够充沛保证自己免除劳作合同权力的。
三、劳作者免除劳作合同应实行相关职责
劳作法和劳作合同法赋予了劳作者免除劳作合同的权力，可是，劳作者也应当实行免除劳作合同的程序性和实体性职责。依据有关规则，劳作者免除劳作合同应实行下列职责和权力：
榜首，应当书面告诉用人单位。除因为用人单位差错免除劳作合同的状况，一般来说，劳作者行使辞去职务权，应依据规则实行提早书面告诉用人单位的职责。关于用人单位存在差错而劳作者单独免除劳作合同的，也主张劳作者选用书面告诉的方式，避免因行使免除权不妥而呈现争议。
第二，应当实行作业交代的职责。劳作者免除劳作合同，应当本着诚实信用的准则，与用人单位处理交代手续，并经过交代单等书面方式将交代状况作出记载。
第三，劳作合同免除后，应留意实行保存用人单位隐秘的职责。保存用人单位商业隐秘是一个劳作者的无条件职责，因为泄密而给原用人单位形成经济丢失的，该用人单位不只能够依法追查劳作者的法令职责，并且还能够依据相关法令追查受密单位的法令职责。关于有竞业约束约好的，劳作者还应当依照协议实行竞业约束的职责。
第四，劳作者还应当向用人单位讨取免除劳作合同证明。免除劳作合同证明是劳作者与用人单位免除劳作合同的书面依据，也是劳作者处理赋闲稳妥和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳作者应当妥善保管免除劳作合同证明。
第五，劳作者应当合作用人单位处理档案搬运和社会稳妥搬运手续。依据劳作合同法的规则，用人单位为劳作者处理档案和社会稳妥搬运手续是用人单位的职责，但在处理相关手续过程中，劳作者也应当实行奉告和合作等职责，避免使自己的权益遭到丢失。
第六，关于劳作者与用人单位洽谈一致免除劳作合同的，应当依照与用人单位洽谈确认的内容实行相关职责。劳作者与用人单位免除劳作合同的协议是合同的一种，受法令保护，当事人两边应当实行。别的，需求特别阐明的是，劳作者在试用期内免除劳作合同，依据劳作合同法的规则，应当提早三日书面告诉用人单位，这是与劳作法不同的规则。
四、劳作者免除劳作合同的经济补偿问题
依据劳作法和劳作合同法的规则，劳作者自动提出与用人单位免除劳作合同并实行了相关职责的，除与用人单位有竞业制止、训练协议及其他民事协议的状况下，一般不需承当违约职责。劳作法和劳作合同法为保证劳作者免除劳作合同的权力，关于用人单位差错免除劳作合同的，要求用人单位应向劳作者付出经济补偿金。依据劳作合同法和原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，劳作者依据劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
榜首，关于用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，依照劳作合同法的规则，还需加发相当于薪酬酬劳百分之五十以上百分之百以下的规范向劳作者加付补偿金;
第二，用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，依照劳作合同法的规则，还需按相当于缺乏部分百分之五十以上的规范加付补偿金给劳作者;
第三，依据劳作合同法的规则，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的或违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的以及凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的，劳作者能够依法向劳作行政管理部分申述，由劳作行政管理部分给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追查刑事职责，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。所以，劳作者在免除劳作合同后，应当依据不同的状况，向用人单位讨取经济补偿，关于自己人身遭到损伤的，能够经过相关途径保护自己的合法权益。结合本案，小王应当提早30日以书面方式告诉用人单位免除劳作合同，并能够与用人单位洽谈确认违约金的数额。此案如果是发作在2008年1月1日往后，用人单位关于违约金的要求就很或许得不到法令的支撑。
《劳作合同法》问答劳作合同免除后，单位该怎么处理员工档案和户口?
为保证员工免除劳作合同的权力，《劳作合同法》规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在规则的时间内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。依据上述规则，用人单位在与劳作者免除劳作合同后，应当及时为劳作者处理档案搬运手续。一起，依据《企业员工档案管理作业规则》，企业员工调集、辞去职务、免除劳作合同或被开除、
解雇等，应由员工所在单位在1个月内将其档案转交其新的作业单位或其户口所在地的大街劳作(安排人事)部分，员工被劳教、劳改，原所在单位往后还预备选用的，其档案由原所在单位保管。也就是说，不论劳作者是因何种状况免除劳作合同，用人单位都应当为劳作者处理档案搬运手续，关于劳作者给用人单位形成丢失的，用人单位应当经过合法途径保护本身合法权益，而不应当扣押劳作者的档案或户口。
