由于身体联系，许多职工都会请假，患病谁都不想，因而在请假的时分都会依照病假来处理。大多数公司都期望职工能正常的上班，不会给公司的运营带来影响。那么，职工休病假,公司能够免除劳作合同吗?
听讼网小编为你细心解说。
不能够。
实践中，公司想要开除职工，免除劳作联系，就只能在以下几种法定景象中才能够：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
3、劳作
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
并且，在契合上面这三种状况下，公司还得提早三十日以书面形式告诉到劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，这样才能够免除劳作合同。
因而，要不是呈现上面三种状况的，公司想要免除劳作联系其实不能这么固执的。并且，按规则，职工患病，在规则的医疗期内，公司不得免除劳作合同。公司违法免除劳作合同，职工能够要求持续实行劳作合同，也能够要求公司依照经济
补偿规范的二倍付出赔偿金。
病假在劳作法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
依据《 企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。医疗期依据两个因从来确认：一是自己的实践参加作业年限，二是本单位的作业年限。
可是假如你的医疗期届满了，依照法定的条件和程序，公司能够免除合同。
而所谓的医疗期，就是指企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据你自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予 3个月到24个月的医疗期：
1、你的实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
2、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24 个月。
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