现在各种法制已比较健全，特别是《劳作合同法》几经修正，越来越契合实际操作，能实在维护单位和个人的合法权益。那么合同期内被解雇补偿薪酬标准是多少？在法律上有没有相关规则呢?现在
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同实行期间，公司单方面免除合同，补偿方法因免除合同原因而异。
一、劳作者严峻违法违纪，公司根据劳作合同法第三十九条规则免除合同，没有补偿，相反，公司能够建议劳作者补偿损失。
二、公司按劳作合同法第四十条、第四十一条规则免除合同，公司应当按照劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬的经济补偿金。其间，按劳作合同法第四十条规则免除合同，还应提早30天书面告诉或许额定付出一个月薪酬代告诉金。
三、公司单方面免除合同不契合劳作合同法第三十九条、四十条、四十一条规则，归于违法免除合同，应当按经济补偿金的二倍付出补偿金（本单位作业年限每年两个月自己薪酬）。
附：劳作合同法
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章制度的；
（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
（一）按照企业破产法规则进行重整的；
（二）生产经营发作严峻困难的；
（三）企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；
（四）其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
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