你们知道劳作争议的处理准则有哪些吗，关于这个问题，
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劳作争议处理准则：
劳作争议处理准则，是经过劳作立法的方式将劳作争议处理的安排、准则、程序、受理规模等确认下来，用以处理劳作争议的一项法令准则。劳作争议处理准则，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是处理在劳作争议处理方面的准则、程序等规矩，就其使命和效果看，它为遵循实体法供给法令保证。我国劳作争议处理立法开展史上的重要文件：
在劳作争议处理准则树立时期主要有两个，即1950年6月由中心劳作部发布的《市劳作争议裁定委员会安排及作业规矩》和同年10月经政务院同意，由劳作部发布的《关于劳作争议处理程序的规矩》。这两个历史性文件标志着我国劳作争议处理准则的正式建立。
在劳作争议处理准则康复今后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳作争议处理暂行规矩》和1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的《中华人民共和国劳作法》。其间，《暂行规矩》标志着我国劳作争议处理准则的正式康复；《法令》标明我国劳作争议处理准则进入了一个新的开展时期；《劳作法》第十章使我国劳作争议处理立法提高到法令的层次，标志着我国劳作争议处
理法令体系开始构成，有力地推动了劳作争议处理准则向前开展。
劳作争议处理准则是什么
《劳作法》规矩：“处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。”这儿的“合法”，是指以事实为依据，以法令为准绳，在查清案情的基础上，按照劳作法令、法规处理劳作争议。“公平”则是指在处理劳作争议过程中，对劳作争议当事人中任何一方，在适用法令上一律平等，天公地道，对违法行为加以追查和制裁，对合法权益给予维护。“及时处理”是指劳作争议当事人在法定时效内向劳作争议处理安排提出申请、申述或诉讼请求时，劳作争议处理安排应当按照法令、法规所规矩的时限，抓住查询、处理作业，使争议及时得到处理。
劳作争议独立办案准则是什么
《劳作争议裁定委员会安排规矩》明确规矩：“裁定委员会是国家授权，依法独立处理劳作争议案子的专门安排。”独立办案，即劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子具有独立性，任何安排和个人无权干涉。独立办案是我国劳作争议裁定准则的底子准则，也是劳作争议裁定的特有准则之一，其意义如下：
(1)独立办案准则是国家主权在劳作争议裁定范畴的详细表现。依据这一准则，外国籍和无国籍劳作者在我国境内工作发作劳作争议，依法承受我国劳作争议裁定安排判定(法令、法规还有规矩在外)。
(2)独立办案准则决议劳作争议裁定安排在人民政府(包含劳作行政机关)中的独立性，人民政府对劳作争议处理作业实施大政方针辅导，对裁定委员会办案不实施行政干涉。
(3)独立办案准则决议劳作争议裁定安排相对于人民法院的独立性，二者是性质各异的劳作争议处理安排，劳作争议裁定安排的裁定行为不受人民法院直接限制，人民法院对裁定判定不得作出吊销或保持的判定。
