在作业之后，每个人都能够能会由于患病而需求请假。有的是大一点的病，就需求请假更长的时刻。那么这个时分公司能够
解雇职工吗?病假期间公司免除劳作合同能够吗?今日
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劳作法病假准则的规则中，在职工的病假期间是不能够免除劳作合同的。《劳作法》第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
病假在劳作法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
依据《 企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。医疗期依据两个因从来确认：一是自己的实践参加作业年限，二是本单位的作业年限。
关于病假免除劳作合同怎么办的问题，依据规则会有如下解决办法：
1、劳作者病假期间，假如医疗期内，用人单位单方面免除与劳作者的劳作合同归于违法免除，劳作者能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出
补偿金和医疗补助金。
2、劳作者病假期间，可是已过医疗期，用人单位挑选与劳作者免除劳作合同，归于合法免除，可是用人单位需求付出劳作者经济补偿金和医疗补助金，假如用人单位不付出的，劳作者能够请求劳作裁定。
综上所述，病假期间公司是不能够免除劳作合同，这是劳作法的规则，关于在病假期间被公司免除劳作合同的，是能够提起劳作裁定的，争夺自己的权益。期望这些内容能够帮到您。假如您的问题比较复杂，咱们
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