根据我国法律规则，女员工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女员工的，接下因由
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解雇合法吗方面的常识，欢迎我们阅览!
员工怀孕期间被解雇合法吗
不合法。员工怀孕，用人单位不得免除劳作合同，如单位免除劳作合同，应双倍付出经济
补偿金(5个月薪酬)，此外，还应付出生育补贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已交纳生育稳妥的有生育稳妥基金付出。
法律根据：《劳作合同法》第42条第4项、第87条。
《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列状况之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：女员工在孕期、产期、哺乳期的;
用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
(一)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
(二)形成女员工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其
医疗费用25%的补偿费用;
女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳作法》第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同。也就是说，即便存在女员工存在不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，或许劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的，或许用人单位运营困难确需裁减人员等等法定状况的，只需女员工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出免除劳作合同。假如用人单位单方面提出免除劳作合同，或许说用人单位将“三期”女员工解雇的，那么用人单位免除劳作合同的行为将会依法确以为无效行为。
