试用期和见习期有什么区别

来源：听讼网整理2019-02-08 12:17浏览量：381

试用期是指包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。
“见习期”,依据相关规定,用人单位接收应届结业生后,原则上都要组织见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际作业的,经所在单位同意,可免去见习期。见习期满假如合格,则为该员工处理转正手续,为其鉴定专业职称,聘任相应职务,确认作业岗位。假如见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或许下降工资标准;体现特别欠好的,可予以解雇,由校园重新分配。见习期是对应届结业生进行事务习惯及查核的一种准则,不是劳作合同准则下的概念,而是人事准则下的做法。
1、从功用上看：建立见习期是用人单位便于对劳作者熟悉事务、进步技术的教育和训练，其主要功用是学习；而试用期着重的是相互了解、挑选，确定互相是否习惯，其功用是评判。
2、从适用目标上看：见习期仅适用于初次参加作业的劳作者(一般为结业的学生）；而试用期对改变作业后的劳作者相同适用。
3、从适用上的晦气结果看：用人单位对体现特别欠好的见习生退回校园，由校园重新分配；而对试用工则是免除劳作合同。