在作业到时分咱们会遇到许多问题，这些问题或许对咱们的影响很大，那就是调岗降薪，信任许多人都不愿意，那么调岗降薪职工拒岗旷工能否免除劳作合同，
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根据《广东省劳作合同办理规则》第十七条的规则：“劳作合同没有改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
(一)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
(二)因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
(三)法令、法规和规章规则的其他状况。”
结合我国《劳作合同法》第三十五条和第四十条的规则，公司依法能够调整职工岗位有以下几种状况：
1、两边协商一致;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业;
3、劳作者不能担任作业;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行。
公司调整职工的作业岗位不是恣意的，假如未契合以上条件之一来调岗，则或许构成违法。结合本案，合同清晰约好了郭某的作业地址，而甲公司调集郭某的作业地址，归于改变两边劳作合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的状况下，甲公司调整岗位，显着不契合法令的规则。
第十六条 劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。
第十七条 缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。
劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
第十八条 下列劳作
合同无效：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同。
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作
合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。
劳作合同的无效，由劳作争议
仲裁委员会或许人民法院承认。
