劳作合同法规则了用人单位能够免除劳作合同的景象，当劳作者呈现相应的景象时，用人单位免除劳作合一起不只要实体合法，而且要程序合法。假如免除劳作合同程序方面存在瑕疵，免除行为也将存在法令危险。
李先生入职某机电中心，签有一份为期两年的劳作合同，其间约好试用期为两个月;李先生在机电中心作业一个月后，单位以李先生在试用期内不符合选用条件、违背规章制度为由，向李先生口头提出免除劳作联系。李先生以为该单位归于违法免除合同，故诉至法院，要求其付出违法免除劳作合同的赔偿金。
审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期间严峻违背规章制度，却无法提交根据证明。机电中心还以为，开除职工是公司的自在，故公司无须付出违法免除劳作合同的赔偿金。
裁判规范
法院以为，劳作合同法第三十九条规则，劳作者在试用期内被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。机电中心作为负有办理职责的用人单位，应当就与李先生免除劳作合同事宜承当举证职责，尤其是举证单位的选用条件和劳作者违背选用条件的景象。在机电中心未提交有用根据证明李先生存在公司所述免除事由，且未实行合法免除程序的景象下，应当承当相应法令结果。本案单位在试用期内免除劳作合同属违法。
法令根据
劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则了用人单位能够免除劳作合同的景象，第四十二条规则了用人单位不得免除劳作合同的景象。
劳作合同法第三十九条：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严重危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。
第四十条有下列景象之一的，用人单位在提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，且未能就改变劳作合同与用人单位洽谈一致的; (二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：(一)依照企业破产法规则进行重整的;(二)生产经营发作严峻困难的;(三)企业转产、技术革新、经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(四)因防治污染搬家的;(五)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。削减人员时，应当优先留用下列劳作者：(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;(二)缔结无固定期限劳作合同的;(三)家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。用人单位在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
注意事项
1. 用人单位免除劳作合同，应将免除事由奉告劳作者，一起用人单位应将免除劳作合同告诉采纳有用的方法送达劳作者。
2. 用人单位在与职工免除劳作合一起，应严厉依照法令规则，而且尽可能落实到纸面，避免日后带来不必要的费事。
3. 免除告诉送达问题，公司需依照劳作者在劳作合同中填写的住址送达免除劳作合同告诉，若只是向其户籍所在地邮递，假如没有根据证明免除告诉被签收，公司送达行为不符合法令规则，从而免除行为违法。
