企业的开展不是一往无前的，总会面对这样那样的问题。当一个企业的出产和流水现已无法去偿付薪酬和债款的时分，就会进行员工减员。被减员的员工就只能脱离企业，可是公司也应该进行
补偿。那么公司减员，员工能不能取得补偿呢?下面就让
听讼网小编带你看一看。
一、什么是员工减员
员工天然减员的意义，查阅《劳作人事大辞典》等有几种解说：
1.只包括离休、退休、退职和逝世的人员;
2.除了包括上述人员外，还包括开除、开除、辞退、和免除劳作合同的人员。
《中华人民共和国劳作和社会保障部》的最新解说：天然减员人数是指陈述期内乡镇累计从作业部队的减员，机关、事业单位退休者，乡镇各类企业、私营个别经济组织、灵敏作业人员中退休者，机关事业单位和乡镇各类企业、私营个别经济组织在职员工伤亡减员者。
80年代开端了企业减员的趋势，90年代这一趋势仍在持续。减员使得一个企业的劳作力规划逐步减小。另一个形成企业减员的原因是为了与国外企业竞赛的而发生的降低成本的需求。敏捷减员的办法由多种，天然减员、提前退休和暂时辞退是最常用的办法。
二、员工减员能不能取得补偿
能够要求单位付出免除劳作合同补偿金。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
上述月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、员工减员补偿多少
1、假如是用人单位合法裁人的，则用人单位应该按员工在本单位的工伤年限付出经济补偿金。经济补偿金的付出规范为：每满一年付出一个月薪酬，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、假如是单位违法裁人的，则归于单位单独违法免除劳作联系，能够要求单位付出双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
经过了小编的耐性介绍，信任我们关于员工减员的补偿的相关常识有了必定的了解。企业减员许多都是处于无法，也会对被减员的员工做出必定的经济补偿。假如被减员的朋友，必定要用法令做兵器，保护自己的权益。假如关于员工减员还有其他问题，欢迎咨询
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