依照我国的法令规定，用劳作力的单位在与劳作者洽谈一致的状况下能够对劳作合同的部分内容进行改变。而在改变劳作合同的时分，需求处理相应的手续过程，然后改变的劳作合同才会具有法令效力。那么劳作合同改变的手续过程是怎样的呢?
听讼网小编将在下文中为您介绍。
注册地改变劳作合同
一、劳作合同改变程序如下：
(1)提出改变的要约：用人单位或劳作者提出改变劳作合同的要求，阐明改变合同的理由、改变的内容以及改变的条件，恳求对方在必定期限内给予答复。
(2)许诺：合同另一方接到对方的改变恳求后，应当及时进行答复，清晰奉告对方赞同或是不赞同改变;
(3)缔结书面改变协议：当事人两边就改变劳作合同的内容通过相等洽谈，获得一致意见后签定书面改变协议，协议载明改变的具体内容，经两边签字盖章后收效。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
【实务操作攻略】相等自愿、洽谈一致是劳作合同改变的基本要求，用人单位未经劳作者赞同强行改变劳作合同，属
违约行为，应当承当违约职责，形成劳作者丢失的，需承当损害赔偿职责。
二、改变劳作合同景象有哪些
具体有以下几种景象：
1、试用期内。
2、签定劳作合同时的法令、行政法规发作变化，劳作合同的相关条款应作相应改变。
3、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期后不能从事原作业。
4、劳作者不能担任作业，用人单位对其作业岗位予以调整。
5、发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业发作分立、吞并、搬迁、被吞并、企业财物搬运、转产转型、技术改造后某些出产岗位消失等。
6、劳作合同两边当事人在相等自愿、洽谈一致后达到新的协议改变原有的约好。
劳作合同的改变只能是部分内容的改变，且需求两边洽谈一致后才干进行改变，不然的话改变行为是无效的。与此同时，
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