2008年1月1日施行的劳作合同法被言论以为是倾向于维护劳作者利益的一部法令，尤其是无固定期限合同的规则更是令资方坐立不安。“华为
解雇事情”“工龄归零现象”“两会委员自我辩解”等都是劳作合同法激起的波涛。
2008年5月8日，劳作合同法施行法令(草案)发布，好像是为了停息劳资双方的博弈之声。可是，质疑之声却更加激烈，有人乃至以为此举归于“拨正返乱”，好像是在“抱薪救火”。
一时刻，“下位法解说上位法有越俎代庖之嫌”“行政立法无权解说法令”“细则不细”“资方的成功”等质疑之声四起。
在权力本位回归的今日，相左观念能够发生磕碰、不同利益能够浴血奋战好像更能使一部法令趋于完善，其民主立法的含义或许更大于一部法令的拟定与施行。
-本刊记者 侯兆晓
临时工的十年
与张茵的十几天
来自河北的老张在一家闻名的媒体干了十多年的校正，上一年被告诉不再续签合同。或许早就料到会有这么一天，走时，老张乃至没有再回头看一眼自己进出了十几年的单位大门。
从1995年开端，老张就在这家媒体干起了临时工，其时一月四五百元的收入还算过得去。可是这个收入一向拿了七八年，直到后来，他和所在单位的部分签定了合同，收入才得以大幅度地进步，可是相对于正式职工来说，仍是少得不幸。
虽然如此，老张仍是很知足。从临时工到一年一签的部分聘任，老张的身份并没有彻底改动，在单位的一纸解雇令面前噤言或许是最好的证明。
“到现在，单位依然没有和我谈
补偿的问题，我也不抱多少期望。实际上依照劳作法，我是能够签定无固定期限劳作合同的。原本以为劳作合同法的施行是根救命稻草，没想到反而成了
解除合同的导火线。”一向阴着脸的老张戏曲性地笑了一下。
“原本也想过走裁定或许诉讼碰碰命运，后来咨询了律师，觉得仅仅白费力气，就抛弃了。”老张一向在叹息。
一切能够救助的路好像都被堵死了，多年临时工的低微现已磨掉了老张一切的锐气。
十年的岁月就像老张手里的烟灰被容易弹掉了。
作为新阶级代表的玖龙纸业董事长张茵委员在本年两会上提交了三份提案：撤销无固定期限劳作合同，免税进口利于节能减排的高效设备和下降个税税率。
虽然这三个提案饱尝争议，乃至有人将张茵作为“为富不仁”的靶子，可是，张茵宣称：“我觉得每个政协委员都有自己的视点，作为政协委员，我只在乎自己讲的是不是真话。”
不少人也在宽恕着张茵的做法，期望看到各利益阶级在“两会”平台上的争辩和博弈能逐渐正常化，而且以为民主政治的力气或许会在此间发端。
业界人士以为，草案第九条是最大的亮点。行将有必要签定无固定期限合同所要满意的期限做了解说：“接连作业满十年。”应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行之前的用工时刻。
有人或许会作出假定：假如草案在上一年施行，老张或许就不会这么苦恼了。
一位不肯签字的劳作法专家说，从现在草案的内容来看，能够说是“资方的成功”。之所以会风头转向，我以为和本年两会张茵委员会同30多名委员联名提案有关，乃至有提案特别主张，要改动传统的由劳作和社会保障部分拟定施行细则的作法，应该由国务院出头拟定施行法令,进步立法层次,确保施行细则的权威性。一位职工十几年的奋争在某种程度上是很难和一位代表或许委员十几天的尽力相抗衡的。
无固定期限上的争辩
劳作合同法的施行以及劳作合同法施行法令(草案)的发布，引起争议最大的便是无固定期限合同、经济补偿与经济补偿的联系以及劳务差遣问题。
