一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤
补偿，给付规范依据劳作判定组织判定的伤残等级，最多为伤残员工自己27个月的薪酬。那么怎样请求一次性伤残补助金?以下是详细内容，以供参阅!
什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范依据劳作判定组织判定的伤残等级，最多为伤残员工自己27个月的薪酬。
请求一次性伤残补助金过程
1、请求单位或员工自己带着规则材料本地社保组织提出请求。
2、需求供给以下材料：
(1)工伤员工身份证复印件;
(2)
工伤认定书复印件;
(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口收取或许在当地人社局网站上下载);
(4)劳作能力判定书原件;
如有
医疗费用，还需求医疗费用发票、确诊证明、病历材料(如是住院费用，则供给出院小结、费用清单)。
一次性伤残补助金规范
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,保存劳作联系,退出作业岗位,享用一次性伤残补助金待遇,规范为:
1. 一级伤残为27个月的自己薪酬;
2. 二级伤残为25个月的自己薪酬;
3. 三级伤残为23个月的自己薪酬;
4. 四级伤残为21个月的自己薪酬;
被判定为五至六级的,保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织恰当的作业,享用一次性伤残补助金,规范为:
1. 五级伤残为18个月的自己薪酬.
2. 六级伤残为16个月的自己薪酬.
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,享用的一次性伤残补助金,规范为;
1. 七级伤残为13个月的自己薪酬.
2. 八级伤残为11个月的自己薪酬.
3. 九级伤残为9个月的自己薪酬.
4. 十级伤残为7个月的自己薪酬.
伤残等级判定为七至十级工伤的员工,劳作
合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2017工伤保险一次性伤残补助金怎样算
假如员工遭受工伤的，并且有伤残状况的，用人单位假如购买了工伤保险的，由保险公司承当。假如没有购买的，由用人单位承当补偿职责。
依据工伤保险条例规则，员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬。
