农民工是我国工程建造的一个重要劳作力来历，许多农民工都是干最脏最累的活。因为作业性质的联系，农民工往往是在不同的工场进行作业的，遇到工伤时往往不知道去哪里确认，那么外地工伤确认的规则?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
一、外地工伤确认的规则
依据《工伤保险法令》第17条规则：“员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。”也就是说，我国现行的工伤确认准则是以统筹地优先准则。这样的准则组织是与我国当时工伤保险准则建造相吻合的。现在，工伤保险基金实施属地处理，以中心城市或许地级市为主实施工伤保险费用社会统筹。无论是用人单位缴费的规范调整，仍是工伤员工的待遇享用，都要依据统筹地的经济社会发展水平确认。因而，就导致固定的统筹地与流动性作业之间产生矛盾，农民工发作异地工伤难以有用救治。
针对这一难题，原劳作部曾经在《关于农民工参与工伤保险有关问题的告诉》(劳社部发 [2004]18号)中明确规则： “用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹区域的，准则上在注册地参与工伤保险。未在注册地参与工伤保险的，在生产经营地参与工伤保险。农民工遭到事端损伤或患作业病后，在参保地进行工伤确认、劳作能力判定，并按参保地的规则依法享用工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参与工伤保险的，农民工遭到事端损伤或许患作业病后，在生产经营地进行工伤确认、劳作能力判定，并按生产经营地的规则依法由用人单位付出工伤保险待遇。”
因而依据以上规则，异地请求工伤，应依据详细景象而定。
1、参与工伤保险，在参保地进行工伤确认、劳作能力判定，按参保地规范补偿;
2、没有参与工伤保险，在生产经营地进行工伤确认、劳作能力判定，并按生产经营地规范补偿。
依据当时法令规则，农民工自己不能自行挑选确认工伤的地址，因为区域经济发展不同，用人单位很可能因为这种差错而获利。现在在核算工伤待遇如：
一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、伤残作业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都是以员工自己薪酬为核算基数。《工伤保险法令》规则：“本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。”因而，假如因用人单位没有为员工交纳工伤保险费，而由事端发作地确认工伤，用人单位付出给工伤员工的补偿基数是受事端发作地员工均匀薪酬数额约束的。在事端发作地均匀薪酬水平低于用人单位所在地均匀薪酬水平的状况下，对工伤员工来说是极为晦气的。单位因为违法，反而能获利，这是当时法令的困境。往后的立法修正，在单位未买工伤保险的景象下，应赋予农民工确认工伤可以自由挑选是在生产经营地仍是公司注册地，以纠正因违法反而获利的怪逻辑，实在保护劳作者者的权益。
二、工伤确认程序是怎样的
请求挂号
(一)请求人
用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求、挂号，并收取《工伤确认请求表》等有关须知和资料。
市、县级市劳作保证行政部门主管本行政区域内的工伤保险作业。
(二)请求时刻
用人单位应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为作业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门申报。
用人单位不按规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为作业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹区域的劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
(三)请求资料
提出工伤确认请求应当填写《工伤确认请求》表和《工伤申报依据清单》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2、受损伤员工《居民身份证》复印件;
3、
医疗机构出具的工伤员工受损伤后确诊证明或许作业病确诊书(或许作业病确诊判定书);
4、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容的相关资料;
(2)因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
(3)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差告诉书”或许“能证明因工外出的原始证明资料”及其外出期间作业原因证明资料;
(4)因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的
裁决书;
(5)归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通处理部门的职责确认书或其他有用证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通处理部门的相关证明;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(6)归于从事抢险、救灾、救人等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
(7)归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作判定委员会的判定结论;
(8)属借用人员，需提交两边单位的协议书、借用单位对事端查询的资料，并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其他树立劳作联系的有用证明;
(9)直系亲属代表伤亡员工提出工伤确认请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明
(10)单位工会组织代表伤亡员工提出工伤确认请求，还需提交单位工会介绍信，处理人身份证明
(11)其他特殊状况，需提交可以证明状况的资料。
审阅
劳作保证行政部门对请求人上报的资料进行审阅，作出是否受理决议：
1、工伤请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内出具《提交补正资料告诉书》;
2、员工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应当向劳作争议裁定委员会请求裁定，提交劳作争议裁定委员会的裁决书。
受理
1、请求人供给资料完好或依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门则予以受理，并开具《受理告诉书》;
2、经审查请求人供给的资料 不符合劳作保证行政部门受理规模的， 则书面出具《不予受理告诉书》。
查询核实
1、依据需求对请求人上报的资料存有疑问的，则进行查询核实;
2、当劳作者与用人单位因工伤发作争议的，劳作保证行政部门开出《举证告诉书》，由用人单位承当举证职责。
行政决议
劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出是否为工伤的行政决议。
送达
依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
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