丧假也是归于法定假日之一，可是很多人都知道，丧假只可以是直系亲属才可以请求，非直系亲属过世就不能请丧假。那么，丧假直系亲属的规模包含哪些?很多人关于直系亲属的规模不太了解，
听讼网小编为你介绍详细的规模规范。
直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。
在详细履行过程中，岳爸爸妈妈或许公婆过世，也列入可享用丧假的规模。关于超出这一规模的亲属，企业有自行解释权。
因为我国前史构成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在有必要列席的规模内，因而在实际操作中，不少单位也将祖辈逝世列入职工可享用的丧假规模，详细由各企业自主确定。
丧假
国有企业职工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女，岳父岳母，公公婆婆。假如职工逝世的直系亲属在外地，需求职工自己去外地照料凶事的，企业应该依据旅程远近，别的给予职工旅程假。职工在休丧假和旅程假日间，企业均应当照旧发放职工的薪酬。职工在途中的车船费等，由职工自己自理。
《中华人民共和国劳作法》第五十一条
规则“劳作者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。”
劳作部《薪酬付出暂行规则》第十一条规则“劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”
依据以上相关法律法规的规则，劳作者依法享有带薪休丧假的权力。因而，公司应当按照国家法律规则给予职工带薪休丧假。
