用人单位单独免除合同，需求向员工付出经济
补偿金，那么，根据免除劳作合同经济补偿金规范，怎样核算经济补偿金?下面，就让
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核算经济补偿金
经济补偿金=作业年限×月薪酬
核算规范：
劳作合同法规则，经济补偿金核算按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
六个月以上不满一年的，按一年核算;
不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
此处所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济补偿金分段核算：
在劳作合同法施行前签定，试行后免除的劳作合同，依照劳作合同法规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算，劳作合同法施行前依照其时有关规则实行。
2008年1月1日之前：根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，洽谈免除劳作合同和不能担任作业免除劳作合同的，年限需求封顶，即经济补偿不超越12个月;而关于因医疗期满、裁人、发作严重客观状况导致合同无法实行也未能就改动劳作合同达到一致定见免除劳作合同的，经济补偿不受上述12个月的约束;薪酬基数，依照免除劳作合同前12个月的平均薪酬核算。
经济补偿金核算年限：关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因此改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间。
别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
经济补偿金核算基数：经济补偿金中的月平均薪酬是指劳作者在免除劳作合同前12个月的月实践平均薪酬，而不仅仅是劳作合同中约好的基本薪酬。
根据劳作部《关于贯彻实行 <中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》的规则，“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。
以上便是
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