工伤认定

一、工伤确定时刻，主体，程序
员工发作事端损伤或许按照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
按照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部分处理。
二、提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
(四)工伤确定请求表填表阐明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体整齐清楚。
2、请求人为用人单位的，在主页请求人处加盖公章。
3、受损伤部位一栏填写受损伤的详细部位。
4、确诊时刻一栏，作业病者，按作业病确诊时刻填写;受伤或逝世的，按初诊时刻填写。
5、受损伤通过简述，应写明事端发作的时刻、地址，其时所从事的作业，受损伤的原因以及损伤部位和程度。作业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时刻，确诊成果。
6、请求人提出工伤确定请求时，应当提交受损伤员工的居民身份证;医疗组织出具的员工受损伤时初诊确诊证明书，或许依法承当作业病确诊的医疗组织出具的作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书);员工受损伤或许确诊患作业病时与用人单位之间的劳作、聘任合同或许其他存在劳作、人事联系的证明。
有下列景象之一的，还应当别离提交相应根据：
(一)员工逝世的，提交逝世证明;
(二)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分的证明或许其他相关证明;
(三)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明;
(四)上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，提交公安机关交通管理部分或许其他相关部分的证明;
(五)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗组织的抢救证明;
(六)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交民政部分或许其他相关部分的证明;
(七)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及劳作能力判定组织对旧伤复发的承认。
7、请求事项栏，应写明受损伤员工或许其近亲属、工会组织提出工伤确定请求并签字。
8、用人单位定见栏，应签署是否赞同请求工伤，所填状况是否事实，经办人签字并加盖单位公章。
9、社会保险行政部分检查资料和受理定见栏，应填写补正资料或是否受理的定见。
10、此表一式二份，社会保险行政部分、请求人各留存一份。
三、工伤确定请求资料审阅：
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
四、工伤确定调查核实：
社会保险行政部分受理工伤确定请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。作业病确诊和确诊争议的判定，按照作业病防治法的有关规则履行。对依法获得作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行调查核实。
员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
五、间断：
作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
六：作出工伤确定的决议
社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部分对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
七：工伤确定定论送达：
社会保险行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
《确定工伤决议书》和《不予确定工伤决议书》的送达参照民事法律有关送达的规则履行。