劳作
合同期满后，有意续签劳作合同的职工和单位应当尽早洽谈，若是到期后未续签又未辞去职务或
解雇，则会被视为主动续签了劳作合同。续签劳作合同时也要留意检查劳作合同的内容，和用人单位洽谈一致后再签名。
听讼网小编为你介绍。
一、续签要在劳作合同完毕前，逾期不签很危险
在劳作合同期限没有届满，是否与职工续订劳作合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与职工续订劳作合同，应提早书面通知职工并在劳作合同到期时及时处理合同停止手续。假如企业既未和职工续订劳作合同，又未及时处理停止手续，则很简单便构成现实劳作联系，一旦构成现实劳作联系，企业再想免除劳作联系，就需承担更多的法令危险。
《劳作合同法》第82条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。劳作合同到期后劳作合同即时免除，公司未续订劳作合同可是劳作合同又持续在公司作业的，视为没有缔结劳作合同，适用这条法令规则。
二、特别状况下，需续订无固定期限劳作合同
《劳作合同法》第14条规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
1、劳作者在该用人单位接连作业满十年;
2、用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
3、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
三、以下状况有必要续订劳作合同
依据《劳作合同法》第45条的规则，若有以下状况，企业有必要续订劳作合同：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
2、劳作者患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、劳作者在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
假如应该续签无固定期限劳作合同，可是用人单位却没有续签无固定期限劳作合同的，用人单位相同要付出双倍薪酬。《劳作合同法》第82条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
四、特别主体续签劳作合同留意事项
1、公司与从事
矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位作业的农民工续签劳作合同，不得超越法定期限。自职工在该公司作业之日起开端核算，最长不得超越八年。
2、与外国人港澳台人员续签劳作合同不得超越工作许可证的期限。
3、与职工续签劳作合同不得超越法定退休年龄。即续签的劳作合同到期时，男职工不得超越六十周岁，女职工不得超越五十周岁。
