首页法律标签劳动合同补偿条款

劳动合同补偿条款有哪些

?有下列景象之一的，甲方根据乙方在甲方作业年限和乙方免除本合同前12个月的平均薪酬，作业每满1年付出1个月薪酬的经济补偿金，不满1年的按1年核算，最多不超越12个月：–两边洽谈一致，由甲方免除本合同;–乙方不能担任作业，经过训练和调整作业岗位，仍不能担任作业，由甲方免除本合同的;–本合同期限届满，因甲方原因未办理相关停止手续仍存在劳作联系，甲方与乙方洽谈一致，免除劳作联系的。? 有下列景... [查看详情]

终止劳动合同补偿金

在一般状况下，用人单位停止劳作合同之后，应该付出经济补偿金给劳作者作为补偿。可是，很少有劳作者详细了解停止劳作合同经济补偿金怎么核算？停止劳作合同的经济补偿金关于劳作者来说很重要，劳作者关于停止劳作合同的经济补偿金的核算方法有必定了解也是很有必要的。停止劳作合同补偿金一、劳作者依照《劳作合同法》第三十八条规则免除劳作合同的;即劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的六种景象。《劳作合同法》第三十八... [查看详情]

终止劳动合同的补偿

(1)依照劳作保证部劳社厅函[2001]280号文件规则，《国营企业实施劳作合同制暂行规则》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业员工劳作合同期满与企业停止劳作联系后有关日子补助费的付出问题，以《规则》废止时刻(2001年10月19日)为准，对在《规则》废止前企业选用的员工，劳作合同期满后与企业停止劳作联系时，应计发劳作者至《规则》废止前作业年限的日子补助费，每满1年发给相当于自己规范薪酬1... [查看详情]