外来务工人员现已开展成了一个巨大的集体，在大大小小的城市都能看到他们的身影。许多打工朋友由于本身维权认识不强或许本着“先找个活干一干”的主意，经常出现不签劳作合同就在单位上班的状况，而一旦发作劳作争议，很难维权。那么，对这类朋友来说，怎么维权呢?又从何处下手呢?本文将经过4个方面解读。
自动要求签定劳作合同
有部分农民工本身有签定劳作合同的认识，但有的单位不正规，不提出与劳作者签定劳作合同，这种状况下，劳作者也能够自动要求签定劳作合同。在单位不签定劳作合同的状况下，劳作者作为弱势集体，或许迫于单位的压力抛弃签劳作合同。其实用人单位与劳作者树立劳作联系，签定书面劳作合同是用人单位的法定责任。假如有单位违背这一项责任，劳作者能够向劳作行政部分反映，由劳作行政部分责令单位改正。这样劳作者就能与单位签定劳作合同，保证本身合法权益。
发作胶葛留意搜集资料证明存在劳作联系
没有与单位签定劳作合同的劳作者在与单位发作胶葛时，想要维权，一个最基本的条件是证明自己与单位树立了劳作联系。由于未签书面劳作合同，单位往往否定与劳作者树立了劳作联系，劳作者本身也很难证明，这就直接导致劳作者的诉求得不到劳作裁定委的支撑。
那么劳作者应该采纳哪些方法证明自己与单位的劳作联系呢?
劳作和社会保证部公布的《关于确认劳作联系有关事项的告诉》有所规则：
第一条、用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
听讼网签约律师刘兆波指出，实践中证明劳作联系的也有其他辅佐依据：
(1)单位开的证明。单位开具证明时保存的依据。如出入证、泊车证、食堂饭票。
(2)针对单位负责人或法人代表的录音录像。
(3)白条。白条便是一般所说的薪酬欠条。
(4)作业过的相关依据。生产中，发作的送货单、报表、来往邮件等。
(5)向单位报销费用的单据
(6)网购物品邮递到公司的快递底单
(7)信用卡账单邮递地址为单位
(8)录音依据等
以上这些都能够作为依据链的一部分。
向单位建议双倍薪酬
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第六条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济
补偿。假如劳作者在单位作业了一个月，未与单位签定劳作合同，之后持续在单位作业的话，能够向单位建议每月付出双倍薪酬，但最长付出11个月。
裁定时效为一年
当劳作者与用人单位发作劳作争议的时分，未与用人单位洽谈达到共同或许被用人单位置之脑后，那么劳作者需要到用人单位所在地的劳作和社会保证局裁定部分恳求裁定，保护自己的合法权益。
【法条】：
裁定法第二十七条：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行责任而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
