“退工人员”可以领取失业保险金吗

钱某原是某企业员工，早在1999年3月就与企业停止了劳作联系，但一向没有进行赋闲挂号。本年7月份他来到劳作保证部分要求无条件地一次性发给赋闲稳妥金，其理由是原所在单位和个人曾正常交纳赋闲稳妥金，已然已与原企业停止劳作联系，就应该无条件享用赋闲稳妥待遇。但他的要求遭到了劳作保证部分的回绝。
员工与所在单位停止免除劳作联系后没有进行赋闲挂号的人员，咱们权且称其为“退工人员”。
在日常作业中，咱们常常遇到下列三种状况：
第一种，退工人员无条件地要求将核定收取的赋闲稳妥金一次性给付;
第二种，退工人员因没有及时挂号，要求将停止免除劳作联系后至赋闲挂号前应收取的赋闲稳妥金补发;
第三种，退工人员因不再具有申领条件(如退休、再作业等)，却要求持续给付停发或暂时停发的赋闲稳妥金。
我国的赋闲稳妥基金是参保单位及其员工一起交纳、政府给予补助并兜底的形式筹措的。以资金来源来看，它既不属哪一家详细单位和个人一切，也不属哪一级政府和部分的资金。它是专门用于员工赋闲期间的根本生活保证和促进其再作业的专项基金。
赋闲人员收取赋闲稳妥金，有必要一起具有下列条件，缺一不可：
一是所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
二对错因自己志愿中止作业的(即非自己自动抛弃作业机会的);
三是已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
员工与原单位停止免除劳作联系后成为退工人员。退工人员只要到劳作保证部分进行作业转赋闲挂号，通过劳作保证部分核实现在的确处于赋闲状况，才干申领到当月的赋闲稳妥金。也就是说，赋闲人员收取赋闲稳妥金，有必要通过退工后的应领待遇的确定和赋闲挂号后的申领待遇的确定。
退工后的资历确定是指员工与原单位停止免除劳作联系后，所在单位将停止免除劳作联系后的有关手续、员工档案等报劳作保证部分。劳作保证部分依据其参与赋闲稳妥年限和停止免除劳作联系的原因核定收取的赋闲稳妥金。但此刻还没具有收取赋闲稳妥金的条件，由于还需要进行赋闲挂号后的资历确定。
赋闲挂号后的资历确定是指劳作保证自受理赋闲人员收取赋闲稳妥金请求之日起10日内，对申领者的资历进行审阅确定。望文生义，赋闲稳妥金的收取目标有必要是赋闲人员。赋闲是指劳作者有才干作业、能够作业而且的确在寻觅作业的状况下不能得到适宜的作业而失掉收入的状况。因而一起具有下列条件的人员，才干确定为赋闲人员：
一是在劳作年纪以内有劳作才干;
二是现在无作业，也就是说没有从事有酬劳的社会经济活动;
三是以某种方法正在活跃寻觅作业。
反之，有下列景象之一的有必要停发或暂时停发赋闲稳妥金：
一是从头作业的，即从事有酬劳的社会经济活动;
二是应征服兵役的或全日制校园上学的;
三是被判刑收监履行或许劳作教养的;四是已享用根本养老稳妥待遇、逝世或移居境外的;五是无正当理由，拒不承受当地政府指定部分组织介绍作业或转岗训练的;六是有法令、法规规则的其他景象的。
明显，退工人员在停止免除劳作联系后，应及时到劳作保证部分处理作业转赋闲挂号、申领赋闲稳妥金的资历审阅。而本文最初提及的钱某，尽管与原企业停止免除劳作联系，但没有及时进行赋闲挂号，与原企业停止免除劳作联系后的作业状况不得而知，所以现在只能在进行赋闲挂号后，承受资历认证，契合条件的，从当月起收取赋闲稳妥金。