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怎样的企业主体可以签订集体劳动合同
1、依法树立的独立享有民事权利承当民事责任的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或员工代表签定团体合同，必须经企业法定代表人书面授权托付，方可代表行政方与员工方进行洽谈。 2、具有社团法人资格的工会组织。没有树立工会组织的企业应先请求树立工会组织或民主选举必定数额的员工代表。 &n...
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怎样的企业主体能够签订集体劳动合同
现如今会有一些企业为了寻求工作效率和统一管理，要给自己的员工签定一些团体劳作合同，这也会发生一些新的法律问题。团体劳作合同不同于一般的劳作合同。今日听讼网小编就给我们具体介绍下什么企业主体能够签定团体劳作合同，欢迎阅览。怎样的企业主体能够签定团体劳作合同1、依法树立的独立享有民事权力承当民事职责的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或员工代表签定团体合同，必须经企业法定代表人书面授权托付，方可代...
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签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办
单位招聘了劳作者之后要与他们签定劳作合同，成果后来公司的规章制度发生变化了，与最初拟定的劳作合同显着有抵触，人事部会不知道怎样处理。那么，签定的劳作合同与公司后来拟定的规章制度抵触怎样办?听讼网小编给出下面主张。签定的劳作合同与公司后来拟定的规章制度抵触怎样办按劳作合同实行。用人单位的规章制度是用人单位的内部管理标准，归于内控行为;劳作合同是受劳作合同法调停的法令行为，就法令行为的位置合同约好要优...
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