如何申请劳动仲裁索赔

来源：听讼网整理2018-12-24 09:03浏览量：1909

劳作裁定是劳作裁定委员会为处理各种劳作胶葛所建立的部分。意图在于维护当事人的合法权益，促进劳作联系的调和。怎么请求劳作裁定索赔？听讼网小编收拾了相关材料供我们阅览，期望对我们有所协助。
怎么请求劳作裁定索赔
1、劳作者需到工商局查询并打印出地点用人单位的工商挂号信息材料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的依据许多，比方厂牌、考勤记录、薪酬卡和存折、人证等等，只要能证明劳作者与公司之间存在现实劳作联系的都行。
3、写一份劳作裁定请求书(当地劳作部分都有样板，一式两份)，加上劳作者的身份证、打印的工商查询挂号材料、依据复印件(一式两份)等交给劳作裁定委就行了，裁定委会立案审理的。
4、补偿问题：
双倍薪酬：
《劳作合同法》第82条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
违法免除合同：
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第八十九条用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
危害补偿：
第八十八条用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
提出劳作裁定应当向裁定委员会提交一份劳作裁定请求书。由劳作裁定委员会决议是否审理。然后委员会依据实际情况处理劳作的各种问题。
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