依据工伤保险条例的规则，用人单位是请求工伤确定的主体之一，用人单位是有责任为劳作者请求工伤确定的，而在实践中有此用人单位是不为劳作者请求工伤的，那么用人单位不给工伤确定应该怎么办?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、用人单位不给工伤确定应该怎么处理
小马在一家玻璃厂上班，在上班期间，小马因为不小心左手被机器弄断，形成左手截肢。事端发作后，玻璃厂带小马去医院医治，可是过去了两个多月时刻，玻璃厂还没有给小马请求工伤确定，小马该怎么办呢?
律师说法：依据《工伤保险条例》的规则，员工发作事端损害的，所在单位应当自事端损害发作之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。假如用人单位未按规则提出请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
所以，依据上述规则，小马或许小马的近亲属以及小马所在单位的工会组织，能够在小马受伤之日起一年内，不通过单位赞同到劳作部门请求工伤确定。
二、确定工伤的条件有哪些
除了以上扫除工伤的法定景象外，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损害的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损害的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损害或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损害的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象：
(1)作业病患者或因工挂彩员工经组织赞同去外地调理期间，以及员工调集作业，在按规则的往复途中，遭受意外事端发作的伤亡。
(2)因在作业中受伤其时并未感觉，过后损害处发作痛苦，不能作业者。
(3)工人员工因为作业而挂彩，医疗完结今后，不管调到任何企业，旧伤复发或许因为旧伤复发致成残废或许逝世。
(4)因作业需求，经领导赞同加班加点，不能回家暂时在作业地址歇息，遭受意外事端而发作的伤亡。
(5)革命军人在作战中挂彩，或因为在战役的艰苦环境中形成的严峻疾病(有档案记载或有团以上
医疗机构原始证明资料)，转入到企业后，因旧病复发，乃至形成残废或逝世的。
(6)因坚持原则和准则，批判违纪违章等过错，或同违法行为作斗争，而遭到报复形成的伤亡。
(7)因严峻的医疗责任事端而致使病伤恶化或许致成残废、逝世，并经医务劳作判定委员会判定事实者。因计划生育结扎手术引起的器官损害或并发症，经市计划生育技术判定委员会承认的。
(8)因在本单位团体食堂就餐而团体食物中毒，形成病疾、伤残或许逝世而非本人所应负责任者。
(9)员工参与本单位、厂(含车间一级)组织的军训、义务劳作、体育竞赛，文艺表演或代表单位参与的各种竞赛或运动会发作的伤亡。
(10)企业领导指使或组织员工参与各种博览会、政治性活动，形成挂彩、逝世的。
(11)出国援外人员(含劳务输出)在国外因病逝世的。
(12)作业时刻在本出产、作业岗位上受伤、引起的继发性病变，(如感染性败血症等)形成的逝世或发作的意外事端直接使头部受伤，形成脑神经损害，经地、市级医院确诊为外伤所造成的精神病的。
(13)作业时刻在本出产、作业岗位上作业，履行与出产、作业有直接关系的使命或经领导组织的加班使命，忽然发病晕厥、休克，在抢救(含当即送医院紧迫抢救)中逝世的。
以上常识便是小编对“公司不想请求工伤确定该怎么处理”问题进行的回答，用人单位不想请求工伤确定的，劳作者或许其家族能够在发作工伤一年内请求工伤的确定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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