用人单位在免除与劳作者的时，只要在违法免除的情况下才需求付出劳作者经济
补偿金。而此刻，关于广阔劳作者来讲，比较关心这个经济补偿金是怎样进行补偿的。接下来，律师小编整理了相关材料，将在下文中告诉你怎样补偿。期望对您有所协助。
依据劳作部《关于印发〈违背和免除劳作合同的经济补偿方法〉的告诉》中的规则，经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
别的，用人单位免除劳作合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资规范的，均按免除劳作合同当月时的本市最低工资规范计发。
50%的经济补偿金：依据劳作部《关于印发〈违背和免除劳作合同的经济补偿方法〉的告诉》中第10条的规则：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的补偿：依据劳作部引发的《违背〈违背和免除劳作合同的经济补偿方法〉有关劳作合同规则的补偿方法》中的规则：
(1)形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入付出给劳作者，并加付应得工资收入25%的补偿费用。
(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品。
(3)形成劳作者、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于
医疗费用25%的补偿费用。
(4)形成和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用。
