超过法定退休年龄的劳动者，所签的劳动合同能长期有效吗？

来源：听讼网2019-03-11 15:48浏览量：2383

（听讼网）在生活当中的劳动关系纠纷往往存在一些，劳动者往往处于弱势地位，用人单位违法解除劳动合同，一般需要支付劳动者一定的经济补偿金，但是如果签合同的劳动者已超过法定退休年龄呢？

劳动合同能长期有效吗

都某与某物业管理有限责任公司签订合同时已年满六十岁但未享受养老保险待遇，都某的工作内容是到某物业公司负责的某人民医院从事打扫卫生工作，合同约定每月工资为1500元。后某物业公司单方解除了与都某的劳动合同，未向都某支付经济补偿金。工作期间，都某合计被扣工资1667元。都某诉至法院，请求法院判令物业公司返还都某被扣工资1667元并支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金6000元。物业公司称，都某在签订合同时年龄已经超过法定退休年龄，所以双方之间的用工关系应属于劳务关系而不属于劳动关系，因而也不能适用劳动合同法。对此法律是如何规定的呢？

听讼网的杨晓琼律师认为，虽然双方在签订劳动合同时，都某的年龄已超过法定退休年龄，但因都某没有享受社会养老保险，免费在线律师倒是觉得，双方之间签订的解除劳动合同没有违反法律的禁止性规定。只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。因此，物业公司在与都某单方解除合同时应当按照劳动合同法及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，给付都某双倍的经济补偿金。关于物业公司扣除都某工资的争议，系物业公司根据电脑录入指纹记录员工们上下班时间，并以此为据确定的扣款金额。都某每月的应得工资为1500元，扣除工资达1140元，明显不合理，且该项制度并未向员工明确告知，违反了法律规定，扣除款项应予返还。

劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。因此，只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。并且不能简单地以年龄为标准，而将超出退休年龄的劳动者的纠纷划出劳动争议的范畴。劳动者达到法定退休年龄后，就应该从免费在线律师网中寻求保护，其合法权益仍应该得到法律保障。（法律咨询网）