据了解，各地的员工医疗保险新方针内容是不一样的，以我们山东省某市为例：城镇员工医疗保险新方针如下，城镇员工医疗保险实施市级统筹，全市一致方针、一致规范、一致经办流程。
一、城镇员工医疗保险实施市级统筹，全市一致方针、一致规范、一致经办流程。
二、缴费基数(每年调整一次)
员工为上年度月平均工资总额，低于省确认的最低缴费基数的，按最低缴费基数交纳(2014年度月最低缴费基数为2300元)。
三、缴费份额
单位交纳7%，个人交纳2%;特别困难的，由单位提出请求，单位按7%交纳，个人不缴费，不树立个人账户，只享用住院医疗待遇。
四、大额缴费规范
在职每人每月10元，单位和个人各担负5元;退休人员每人每月应交纳的5元，从个人账户中扣除。
五、划入社会保障卡个人账户
在职人员依照缴费基数，45周岁以下的(含45 周岁)，划拨份额为2.4%，45周岁以上的，划拨份额为3.1%(缴费基数由财务、单位供给);退休人员以个人养老金为基数，划拨份额为4%。次月划拨上月的个人账户。
六、参保人员在市内定点医院住院的，持社保卡直接结算，只交纳个人应当担负部分;在省结算渠道内住院的，须先到县人社局
医保处处理挂号手续，能联网的直接结算个人担负部分;到省外定点医院就医的，须先到县医保处挂号，出院后将报销所需资料交单位，由单位一致报医保处，每季度报销一次。
七、住院医疗待遇
起付线：一级、二级、三级医院别离为200、600、700元，年度内第2次住院削减100元。
封顶线：每个年度根本医疗保险10万元，大额救助40万元，合计50万元。
根本医疗报销份额：一级、二级、三级医院别离为90%、85%、80%(方针范围内费用)，退休人员报销份额别离进步5%。转往市外省内、省外定点医院和市外非定点
公立医院的，别离首要自傲10%、15%、25%。
大额报销份额：10万元至20万元、20万元至30万元、30万元至40万元、40万元至50万元之间的别离按80%、70%、60%、50%报销(方针范围内费用)。
需转外医治的，须报医疗保险经办安排批阅，未经同意转往市外住院的不予报销。
八、特别疾病
员工34个病种，居民4个病种。每年安排判定一次，8月份报名，9月份判定，没有通过住院医治的，不予受理，其间患有恶性肿瘤、白血病、尿毒症、脏器官移植、心(脑、大动脉)血管疾病术后归纳医治、精神病出院后医治的能够随时处理。参保人员用药仅限所确定病种，一次限购一个月的用量。在私立医院、门诊开具的药品及查看单不予报销。有并发症的，可按确定的并发症购药。一般疾病不能超越4种药品，特别情况的，通过批阅后不超越6种药品。两年复查一次，如所患疾病治好或因病况缓解达不到规范的，刊出确定。患者6个月未发作
医疗费，其资历主动停止。确定不合格的，本年度不得再次请求;确定过程中，招摇撞骗的，其所做的确定无效，两年内不得从头请求。
九、退休人员最低缴费年限为男满30年、女满25年，退职人员年满25年，发动医疗保险之前契合国家方针的接连工龄视同缴费年限。缴费年限缺乏的，须补费到最低年限，补费基数及份额依照现行补费规则处理。
