只签试用合同不签正式合同是违法的

来源：听讼网整理2018-10-04 22:55浏览量：1406

试用期是劳作者和用人单位洽谈确认的一段期限，用以劳作者和用人单位相互了解的。因为在试用期劳作者的作业技术和正式职工有距离，因而试用期的薪酬会比正式职工的低，所以在实践中有些用人单位仅仅和劳作者签定试用期合同，接下来小编将具体介绍有关仅仅与劳作者签定试用期合同是不是违法的的问
只签试用合同不签是违法的，依据《》第19条规则：“劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其。关于新上岗的劳作者，用人单位与其能够约好试用期，也能够不约好试用期。假设用人单位与劳作者约好试用期，试用期应在劳作合同中约好。将试用期与劳作合同分隔开来，是违法的。
《》第二十一条规则：“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”在试用期内，假设职工或用人单位想或解聘职工时，两边提出的权利是不一样的。首要表现在劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同，而用人单位则需证明劳作者在试用期间存在不符合选用条件的状况，方可免除劳作合同。
至于见习期与试用期的差异在于，见习期是对应届毕业生进行事务习惯及查核的一种准则，不归于劳作合同准则的概念，而是归于人事准则下的做法。依据相关规则，用人单位接收应届毕业生后，原则上都要组织见习，期限为一年。见习期满假设合格，则对该职工处理转正手续，为其鉴定专业职称，聘任相应职务，确认作业岗位。劳作部在1996年全面实施劳作合同制时也以复函的方式规则“大中专、技校毕业生新分配到用人单位作业的，仍应按原规则履行为期一年的见习准则，见习期内能够约好不超越半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。
以试用期为由不签劳作合同的做法是不合法的。因为找作业比较困难，许多企业，特别是一些私营企业，使用劳作者的劳作短缺，常用“试用期”来蒙人，不与职工签定劳作合同，以到达随时解聘职工和在发作时使职工手无“凭证”的意图。