劳动仲裁办案一般程序

来源：听讼网整理2019-03-19 08:08浏览量：1422

用人单位与劳作者因承认劳作联络发作争议，当事人自知道或应当知道权力被损害之日起一年内请求裁定。那么实践中劳作裁定办案的一般程序是怎么样的呢？为了回答咱们的疑问，听讼网小编收拾了以下相关内容，欢迎咱们阅览了解。
劳作裁定办案的一般程序
图示如上：
法律依据（部分）：
《劳作争议调停裁定法》第二十九条劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳作争议裁定委员会受理裁定请求后，应当在五日内将裁定请求书副本送达被请求人。
被请求人收到裁定请求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。劳作争议裁定委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达请求人。被请求人未提交辩论书的，不影响裁定程序的进行。
第四十二条裁定庭在作出判决前，应当先行调停。
调停达成协议的，裁定庭应当制造调停书。
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