劳作者发作工伤后，用人单位要为劳作者恳求工伤确定，进行工伤确定和伤残判定后劳作者就能够取得工伤的
补偿，假如劳作者对工伤补偿有争议的，能够恳求劳作裁定。用人单位收到裁定告诉后要进行辩论，那么工伤劳作争议辩论状是怎样的?下面由
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辩论人：xxxxxxxx有限公司
公司住址：xx市经济开发区xxx路xxx号，电话：xxxxxxxx
法定代表人： xxx
托付代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(担任职务)
被辩论人：xxx，女，19xx年1月1日出世，汉族。
住址： xx省xx县xx乡xx村x组。
辩论恳求
1、恳求贵委驳回被辩论人提出的裁定恳求。
现实与理由
被辩论人xxx于1999年9月1日进入辩论人单位作业。两边最近一次签定劳作合同的时刻是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。
被辩论人于2009年3月18日，向其所在出产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被辩论人未到辩论人单位上班，或再处理请假手续，一向到同年12月23日，被辩论人才再次出现在辩论人单位，宣称自己患病回家医治。辩论人要求被辩论人出具相关的医治和病休证明材料，被辩论人无法出具。辩论人要求被辩论人补齐相关医治和病休证明，被辩论人不光不去补齐相关证明，还到辩论人出产车间无理大举喧嚷，已严重影响到了辩论人的正常出产，也造成了部分丢失。
因为2009年3月19日起至2009年12月23日这段时刻，辩论人四处找寻也没有找到被辩论人，使被辩论人的薪酬无法付出。被辩论人于2009年12月23日来辩论人单位后，辩论人要求向被辩论人付出上述薪酬，也被被辩论人严词拒绝。
被辩论人的社会保险，由辩论人一向交纳至今，并未中止。而且辩论人至今停止，从未向被辩论人口头告诉，或许书面告诉，或许暗示，要与被辩论人免除劳作合同。
综上所述，辩论人与被辩论人的劳作合同并未停止或免除，被辩论人的申述现实纯属捏造，捕风捉影。恳求贵委依法裁定，予以驳回。
此致
xx市劳作争议裁定委员会
辩论人：xxxxxxxx有限公司
2010年2月4日
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