工伤归于人身危害，可是工伤却和一般的人身危害有着大相径庭，相应的
补偿也有很大的不同之处。由于许多人在咨询的过程中会把二者混杂，今日
听讼网小编对工伤与人身危害二者进行差异，期望对咱们有所协助。
工伤补偿和人身危害补偿的差异关键
1、发作的根底联系不同。
工伤的条件是劳作联系，这儿的“劳作联系”是法令特有概念，不是一般意义上的劳作，是适用劳作法令的联系。而人身危害却是一般的雇佣、帮工、承包过程中的发作的身体危害。
2、补偿规范不同。
工伤案子没有乡镇和农村居民之分;而一般人身损伤案子要依据乡镇居民或许农村居民核算补偿规范。劳作工伤案子的受害者多数是农民工，而农村居民核算补偿规范远远低于乡镇居民补偿规范。一般来说，工伤的补偿数额高于人身危害补偿。
3、适用法令不同。
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳作法规调整;而一般人身损伤案子适用《民法通则》、《侵权职责法》及《人身危害司法解释》。
4、处理组织不同。
工伤由劳作行政部门、劳作裁定组织处理;而一般人身损伤直接由法院受理和审理。
5、伤残判定组织不同。
工伤由劳作判定委员会判定，适用的规范是《劳作才能判定员工工伤与职业病致残等级》;而一般人身损伤由司法判定组织判定，适用的规范则是人身危害或交通
事故判定规范：《路途交通事故受伤人员伤残判定》(GB18667-2002)和
医疗事故分级规范(试行)。(相同的伤情，劳作判定的规范比司法判定的规范要高一级)。一般来说，关于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。
6、举证职责不同。
依照法令规则，工伤胶葛对劳作者的损伤现实、作业年限以及工资规范有争议时，由用人单位负举证职责，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳作者的主张;而一般人身损伤案子，受害者对自己的损伤以及工资规范由受害人自己负举证职责，受害人举证不力的，就要承当晦气的结果。
7、补偿主体不同。
工伤的一方当事人是有劳作联系的劳作者，另一方则是具有法人资格的企业或许个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具有法人资格的发包方承当);而一般人身危害案子的主体或许都是自然人。一般来说，自然人的补偿才能远远不如具有法人资格的企业或许个体户。
8、职责区分不同。
工伤适用无差错职责准则，也就是说，不给劳作者区分差错职责;而一般人身损伤要依据两边的差错程度区分职责(如：三七开、二八开)。
9、是否能够一次性补偿的差异
在一般人身危害补偿胶葛中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性处理补偿问题。而在工伤补偿中，除了5-10级伤残能够一次性处理补偿外，1-4级伤残一般法令不允许一次性补偿处理，由于1-4级伤残一次性处理往往晦气于伤者的后半生日子。
一般，假如一名工伤者假如25岁、4级伤残的话，假如按月收取伤残补贴，在发达地区的补偿一般都有近百万的总额累计。假如1-3级还有护理费的话，按月收取伤残补贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法令一般不支撑一次性补偿处理，由于伤者吃亏太大了。
现在，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规则了1-4级能够一次性处理(例如北京、天津等)，但补偿额真的是无济于事，主张伤者及其家族最好不要采纳这种方法，仍是按月补偿有保证。2011年7月1日，《社会保险法》收效了，1-4级伤者的后半生将会愈加有保证了：第四十一条规则，“员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事故的，由用人单位付出工伤保险待遇。用人单位不付出的，从工伤保险基金中先行付出。”
10、二次手术费等后续治疗费由谁承当的差异
在一般人身危害补偿胶葛中，后续治疗费由侵权人或加害人来承当没有任何贰言。而在工伤补偿中，5-10级伤残的伤者，在免除劳作联系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承当。一般在免除劳作联系后，工伤员工就和原单位不存在任何联系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。由于在免除劳作联系时，法令规则了工伤者能够要求单位补偿
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等，其间一次性工伤医疗补助金里边就包含了后续治疗费，而后续治疗费里边就包含了二次手术费用。那工伤员工怎么才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到补偿呢?那就有两个方法：1、暂时不免除劳作合同，等做完二次手术再免除劳作合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己免除劳作合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位洽谈预付了二次手术费才免除劳作合同，要不就不免除劳作联系。
11、 关于精力危害补偿的差异
在一般人身危害补偿胶葛中，一般只需存在伤残等级就会有精力抚慰金的补偿，一般各地把握在一个伤残等级为2000元-5000元的补偿规范。而工伤补偿没有精力抚慰金一说，假如在工伤补偿中，伤者及其家族一方在劳作裁定或诉讼中提出精力抚慰金，则没有任何法令上的依据，一般不会得到裁定或法院的支撑。当然，假如伤者及其家族在与单位商洽、洽谈过程中提出精力抚慰金，这个能够和单位洽谈。
12、关于诉讼时效的差异
在一般人身危害补偿胶葛中，一般诉讼时效是1年，从受损伤之日起核算。而工伤确定请求的时效也是一年，伤者及其家族应在受损伤或职业病判定后1年之内向劳作部门请求工伤确定。工伤确定、伤残判定后，何时提出劳作裁定请求补偿，法令对此不严格执行一年劳作裁定请求时效规则，依据详细情况把握。
13、工伤和其他人身危害补偿发作重合时的差异
在咱们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否能够得到两层补偿，国家没有共同的法令来规则。这个由各省、市和自治区来规则，并且规则也并不共同。在北京等省市，是能够得到两层补偿的，由于法令没有相冲突的规则，并且《北京市劳作和社会保证局北京市高级人民法院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》中规则除了一次性收据报销的在外均能够取得补偿(双赔);而在内蒙古等省市自治区，却规则了不能得到两层补偿，而是类似地规则了交通事故补偿额缺乏的工伤保险应当补足差额。依据《最高人民法院关于因第三人形成工伤的员工或其亲属在取得民事补偿后是否还能够取得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人形成工伤的员工或其近亲属，从第三人处取得民事补偿后，能够依照《工伤保险条例》第三十七条的规则，向工伤保险组织请求工伤保险待遇补偿。”
一般人身危害补偿和工伤补偿除上述差异之外，还有其他详细补偿项目的核算规范，程序的差异(工伤一般分为四阶段：承认劳作联系、工伤确定、伤残判定、劳作裁定，对裁定不服才进入诉讼;而一般人身危害补偿直接进入诉讼)等等。
