咱们在刚刚开始作业时，一般都有一个试用期，过了试用期才干正式转正作业，但试用期的时刻也不短，假如在此期间出了工伤
事故，该怎么办，职责由谁负，这些的条件便是是否需求签定劳作合同，关于这个问题就由
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在试用期内要签劳作合同吗
试用期的职工要签定劳作合同。依据劳作法的规则，用人单位应当自用工之日与劳作者缔结劳作合同，用工之日未签定劳作合同的，最迟应于用工之日起一个月内签定劳作合同。所以，试用期归于合同期间，当然要签定劳作合同。《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
相关常识：试用期长短应依法令规则与合同期限挂钩
《劳作法》第21条规则：“劳作法合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”试用期的长度是依据劳作合同的期限相应确认的。试用期有上限，没下限，乃至能够约好不需求试用期。依据劳作部《关于实施劳作合同制有关问题的告诉》，具体来说便是：劳作合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超越15天;劳作合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超越30天;劳作合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超越60天;劳作合同期限在三年以上的，试用期不得超越6个月。《上海市劳作合同法令》还特别规则，劳作合同期限满一年不满3年的，试用期不得超越3个月;满3年的，试用期不得超越6个月。别的，非全日制用工的劳作联系不得约好试用期。而新选用的公务员试用期为一年。以上法令法规是各用人单位均有必要恪守的。假如在格局合同或公司规章中，求职者发现与法令相冲突的规则，则要长于用法令武器维护自己。
综上所述，咱们能够清晰了解到，在试用期内是需求签定劳作合同的，且在试用期内签定劳作合同是劳作者的法定权力，所以各位要作业的一定要记住签定劳作合同，保证自己的权益，关于以上问题还有疑问的欢迎来
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