关于劳作裁定成果，用人单位能够不服而提起劳作诉讼，职工相同也能够由于不服而提起劳作诉讼。在提起劳作诉讼的时分需求一起交给法院一份起诉状。接下来，
听讼网小编就为咱们供给一份职工不服劳作裁定起诉状范本，仅供参考。
民事起诉状
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出世，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
被告：姑苏XXXXXXXX有限公司，住所地：姑苏市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：姑苏XXXXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
原告与被告劳作争议一案，因不服姑苏市吴中区劳作
人事争议裁定委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号裁定判决，特向贵院提起诉讼。
诉讼恳求:
一、判令被告当即向原告付出双倍薪酬中一倍即人民币50179.41元;
二、判令被告向原告付出违法免除劳作合同
补偿金18307.42元
三、判令被告向原告付出2012年4月至2013年7月的扣发薪酬9478.84元;
四、判令被告向原告付出加班薪酬17645.77元;
五、判令被告补偿原告因未办理社保及交纳社会保险费构成的经济丢失7956元;
六、判令被告向原告付出赋闲金丢失4590元
七、判令被告承当证人出庭作证的
交通费、误工费300元;
八、本案诉讼费由被告承当。
现实与理由：
一、2012年3月份，原告到被告处上班，作业岗位为文员兼出售，休息时间为每周一，双休日照常上班。两边约好劳作报酬为1800元/月，出售佣钱付出份额为0.8%;只需有一套商铺成交，尔后薪酬每月就可添加200元，佣钱份额也增加为0.9%。 2012年4月份，原告成交商铺后，除佣钱外的根本薪酬为2000元/月。2012年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因状况紧急，被告口头予以同意，并称2012年12月份薪酬到时经过农业银行转给原告。2013年4月份，原告母亲状况安稳后持续回到公司上班，两边约好薪酬涨至2300元/月，佣钱份额调整为0.5%。
2012年3月至今，原告作业认真负责、尽忠职守;然，被告却一向不与原告签定书面劳作合同，也未办理社保手续及交纳社会保险费且无故扣发原告的薪酬，导致原告日子困难以及无法享用正常的医疗等相关社保待遇。
2013年6月份，被告另行招聘了人员替代了原告的作业，为了躲避原告行将怀孕所需付出的补助、补助及给作业带来的不方便，被告于2013年7月10日违法解雇了原告，导致原告赋闲在家。
被告的上述种种行为违反了《劳作合同法》及其相关规则，严峻侵害了原告的相关权力。据此，为了保护自己的合法权益，原告无法向姑苏吴中区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定。
二、姑苏吴中区裁定委员会(以下简称“裁定委”)对本案依据确定存在随意性、片面性导致现实确定不清、适用法令过错。
1、关于双倍薪酬差额问题;依据《劳作合同法》规则，应付出11个月双倍薪酬，再依据《江苏省高院、省裁定关于审理劳作人事争议案子的辅导定见二》第二条规则,时效从作业满一年的次日开端核算一年。核算基数为自己薪酬，而依据《江苏省薪酬付出法令》规则，自己薪酬为计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别状况下付出的薪酬等，即为自己一切劳作所得。
在裁定委的裁定判决中，裁定委只支撑9个月双倍薪酬差额，于法无据。尽管，原告第10、11个月为请假，但两边劳作联系并未免除或停止，法令也并未清晰规则请假月份无需付出双倍薪酬。从法理及立法精力上讲，“付出双倍薪酬”归于赏罚性质;也就是说只需在一年期限内未签定劳作合同，劳作联系尚存的状况下，不管劳作者是否正常供给劳作，用人单位均应按每月平均薪酬向其付出双倍薪酬差额。关于双倍薪酬差额核算基数，依法应按原告应发薪酬进行核算，即根本薪酬 佣钱额 加班薪酬为基数;裁定委关于原告的佣钱额不予采信，理由缺乏。
2、关于加班薪酬问题：榜首，裁定委颠倒了举证责任的承当，加班的薪酬的核算基数在无特别约好景象下，依法应为恳求人的应发薪酬，而恳求人核算加班薪酬的应发薪酬为根本薪酬 出售佣钱，关于这两点，恳求人供给了薪酬表、证人证言、录音予以证明，此足以构成开始依据，证明被恳求人存在考勤卡、薪酬表;被恳求人不供给的，依法应承当晦气结果。第二，在恳求人向裁定委提交的加班薪酬核算明细中，恳求人对加班薪酬区分了为双休日加班薪酬及法定节假日加班薪酬;裁定庭审中，原告特别授权代理人也清晰说明晰为双休日及法定节假日的加班薪酬。裁定委依据姑苏市最低根本薪酬标准为基数核算加班薪酬，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：裁定委应当适用而未适用举证责任倒置准则，归于适用法令过错;且对恳求人供给的被恳求人违法免除劳作联系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公平。依据《依据规则》及《最高院审理劳作争议案子解说一》十三条规则，在劳作争议纠纷案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证责任。又依据《江苏省高院、省裁定关于审理劳作人事争议案子的辅导定见二》第十四条规则，劳作者建议被用人单位口头解雇，而用人单位建议是劳作者主动离任，由用人单位就劳作者主动离任的现实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承当晦气结果。
4、关于未交纳社会保险费构成的经济丢失问题：此部分丢失不只包含因未交纳社会保险，导致不能正常享用养老、医疗、生育、赋闲等待遇而自己确有因而实践开销的丢失;还包含社会保险费的丢失。尽管，用人单位应该承当的社保费用是直接交纳给社会保险组织，可是此直接获益人为劳作者，本质上劳作者也是此社保费用的一切者，也在直接操控着这部分费用，仅仅存放在社保组织的账户罢了。裁定委对此不予支撑或不予处理，于法无据。从《劳作争议调停裁定法》的规则及其立法精力看，只需是劳作者与用人单位、而不是劳作者与行政机关发作的社会保险争议，均归于劳作争议，劳作裁定委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规则：“下列劳作争议适用本法：因社会保险等发作的争议”。这儿的社会保险争议主体，是指劳作者与用人单位，而不是劳作者与行政机关。《社会保险法》第八十三条 第三款规则，个人与地点用人单位发作社会保险争议的，能够依法恳求调停、裁定，提起诉讼。
综上，恳求贵院依法查清现实，支撑原告的上述诉请。
此致
姑苏市吴中区人民法院
原告：
年 月 日
能够这样说，每一个劳作诉讼的状况都是不同的，意味着不同人不服劳作裁定的起诉状内容是有所差异的，所以咱们在书写起诉状的时分必定要依据自己的实践状况来写。如果您需求法令方面的协助，咱们
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