关于严峻依赖于劳作力本钱的紧固件企业来说，现在最为急迫的问题则是，能否将此前那种粗豪式的劳作力办理转型为精细化的办理，从而将劳作力转化为竞赛力。
国内CPI的继续高位以及《劳作合同法》的施行，使得我国的劳作力本钱显着上涨，而很多贱价劳作力的存在曾是紧固件“我国制作”得以兴起的重要原因。在今日当劳作力不再等同于贱价的时分，“我国制作”明显迎来了自己“生长的烦恼”。
一家宁波的紧固件企业老总给记者算了一笔帐，现在工厂除了给职工薪酬外，还要交养老保险金、工伤保险等，均匀每人每月300多元，一个600人的企业，一年光这笔费用高达近20万元，而在《劳作合同法》施行之前，这笔费用基本上省下来了。
其实，除了《劳作力合同法》的施行，使得职工福利开销变大外，劳作力薪酬水平的上升，也是“劳作力”这一出产要素，让很多企业史无前例地予以注重的重要原因。紧固件制作是以劳作力密集型企业最为典型，以上海为例，上一年工人最低薪酬标准为840元/月，而到了本年四月份则进步到960元/月。薪酬大幅度上升，引起了一些人的担忧，业界人士忧虑，假如劳作力本钱上升30%-50%，我国紧固件企业还有多少能够挺曩昔？
3年前，温州紧固件职业协会在建立前，对整个职业做过一次查询，查询结果是全职业
共有3000多家企业，年总产值超越100亿元，而近期对职业界企业进行查询时发现整个职业只要2000余家，企业数下降之快，让整个职业感到吃惊。
这期间的原因，除了人民币汇率改变，原材料上涨幅度过快，还有很重要的一条便是《劳作合同法》的施行，使企业付出工人的薪水和福利得到进步。关于紧固件“我国制作”来说，无论是本乡企业，仍是外资企业，“劳作力”都不再能够精约为此前的“贱价”二字。习惯了多年“贱价劳作力”思想的我国制作，明显遇到了自己的劳作力困局。
关于严峻依赖于劳作力本钱的紧固件企业来说，现在最为急迫的问题则是，能否将此前那种粗豪式的劳作力办理转型为精细化的办理，从而将劳作力转化为竞赛力。
我国紧固件企业面临着和跨国紧固件公司全面竞赛的检测，而这种竞赛，除了我们一般所注重的如营销、品牌、产品、技能等方面之外，劳作力的办理也需求具有先进思想。
在国内紧固件10强至20强中的企业中，一个值得沉思的现象是，越是坚持商场抢先优势的企业，它们对劳作力办理方面的注重程度就越高，职工的流失率也控制在3%-5%之内。
其实，作为出产过程中最为活泼，也最具能动性的要素，企业办理层十分需求结合新时代特色，加强对劳作力的运用和办理，注重审视劳资双方需求以取得高效劳作力作业系统。关于紧固件企业而言怎样将劳作力转变为竞赛力，将是“我国制作”能否坚持紧固件大国和走向紧固件出产强国的要害。
