签了三方协议未签劳动合同如何计算工龄

为了确保高校结业生的作业，教育部会要求各大高校、应届结业生和接收单位三方签定协议，保证结业生结业后能找到作业，而签定的协议便是俗称的三方协议，那么签了三方协议未签劳作合同怎么核算工龄?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、签了三方协议未签劳作合同怎样核算工龄
根据法令的规则，工龄是从签定劳作合同开端核算的，所以签了三方协议还不能核算工龄，三方协议不能替代劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
二、签定三方协议应留意什么
榜首，要看填写的用人单位称号是否与单位的有用印鉴称号共同，如不共同，协议无效;填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号共同，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般选用试用期，根据合同期的长度，能够从1―3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、研究所一般选用见习期，一般为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金束缚学生。学生在洽谈中要力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。可是，劳作法规则，“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。除上述两种法令规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。“ 所以学生要力求撤销违约金这一条规则。
第四，现行的结业生作业协议属“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权利责任。为了避免用人单位许诺一套、做一套，结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如发作胶葛，能够此保护自己合法权利。
三、工龄核算办法有哪些
在我国，工龄核算主要有以下几种办法：
(一)接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
(二)兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
(三)工龄折算法，从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。核算接连工龄的准则规则
以上常识便是小编对“签了三方协议未签劳作合同怎样核算工龄”问题进行的回答，根据法令的规则，工龄是从签定劳作合同开端核算的，所以签了三方协议还不能核算工龄，三方协议不能替代劳作合同。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。