劳作
合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续订劳作合同。两边就续订劳作下面就由
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一、处理劳作合同续签需求带什么证件?
1、首要是单位出一份续签合赞同向书，在原合同到期前一个月让职工签署，假如职工不签署，就不必补偿，直接合同到期不再续签即可;假如职工赞同签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。
2、假如公司有其他需求，那么能够要求供给其他文件。不过第一次合同，应该现已建好职工档案，所以没有什么材料是需求弥补的了。
二、处理劳作合同续签流程是怎样的?
(一)劳作合同期限届满或其他的法定、约好停止条件呈现，任何一方要求续订劳作合同，应当提早30日向对方宣布《续订劳作合同告诉书》，并及时与对方进行洽谈，依法续订劳作合同;
(二)续订劳作合同，如原劳作合同的首要条款已有较大改动，两边应从头洽谈签定新的劳作合同;如原劳作合同的条款变化不大，两边能够签定《接连劳作
合同协议书》，并清晰劳作合同接连的期限及其他需从头承认的
合同条款;
(三)续订劳作合同后，用人单位应将两边从头签定的劳作合同或《接连劳作合同协议书》(附原劳作合同)一式两份，送有管辖权的劳作鉴证组织进行鉴证，并到社会保险经办组织处理社会保险接连手续。
三、签定劳作合同要注意什么?
1、劳作合同未清晰劳作报酬的，由用人单位和劳作者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳作者两边和谐不一致的，以劳作合同期满前12个月的均匀劳作报酬作为劳作报酬最低标准。
2、劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件在实践实行中发生变化而劳作合同未依法改变的，实践实行的劳作报酬和劳作条件如低于劳作合同约好，不得作为续签劳作合同的最低标准。
3、劳作合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《停止劳作合同告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉缺乏30日的，能够付出职工自己一个月工资的补偿金，视为提早30日告诉，劳作合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳作合同停止手续。
4、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续订劳作合同的，企业应与其续订合同。
5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳作合同时，其要求续订无固定期限劳作合同的，企业应与其续订无固定期限劳作合同。
6、劳作合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续订劳作合同。两边就续订劳作合同期限洽谈不能达到一致意见的，续订劳作合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。
7、企业与职工续订劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
劳作合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续订劳作合同。两边就续订劳作合以上便是
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