哺乳期是女员工对孩子进行喂食的一段时期，而哺乳期一般是以母乳喂食为主，母乳对婴儿的生长是最好的养分，而在哺乳期离婚的就需求处理好抚育权的问题，那么哺乳期没有母乳的孩子抚育权归谁?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、哺乳期没有母乳的孩子由谁进行抚育
哺乳期母亲没有母乳的，并不影响孩子归女方抚育，
婚姻法规则，在哺乳期内的，孩子准则上归女方。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十六条 爸爸妈妈与子女间的联系，不因爸爸妈妈离婚而消除。离婚后，子女不管由父或母直接抚育，仍是爸爸妈妈两边的子女。
离婚后，爸爸妈妈关于子女仍有抚育和教育的权力和责任。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚育为准则。哺乳期后的子女，如两边因抚育问题发生争执不能达成协议时，由人民法院依据子女的权益和两边的具体状况判定。
二、哺乳期离婚需求留意什么
哺乳期离婚需求留意什么：
1、男方留意状况
在怀孕期间、临产后一年内或间断妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。诉讼离婚是指经过向法院提申述讼来处理离婚问题，出于对女方及子女权益的维护，一般来说男方假如申述离婚，必须在女方临产一年后提出，可是女方有严峻差错的在外(比方孩子为女方与别人通奸所生);可是女方提出离婚不受此约束。
2、女方留意状况
关于哺乳期间离婚，在取证阶段，怎么证明两边爱情现已决裂，没有和洽的可能性，在取证上比较费事，法官在依据的供给的基础上，周全考虑孩子未来的日子。因而，假如婚姻真实不能持续保持的话，女方提出离婚，应该活跃取证，搜集相关有力依据。
三、哺乳期有多长期
一般状况下为一年。便是小孩子一周岁时止。假如是婴儿身体特别衰弱，经县级以上
医疗机构证明，可适当延伸哺乳期。假如哺乳期满时正值夏日，可延伸一至二个月。
有的员工忧虑，休这么长期的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发薪酬的。那么，怀孕、产期、哺乳期的薪酬待遇有什么规则呢?
首要，依据《劳作合同法》第42条规则，女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得
解除合同，但女员工严峻违纪违法犯罪(即劳作合同法第39条规则)的在外。
其次，薪酬方面，单位不得在三期内下降基本薪酬。基本薪酬系指标准薪酬，指扫除奖金，各种补助、补助之外的薪酬。也便是说，单位最少不得少于基本薪酬。基本薪酬也不等同于政府部门规则的最低薪酬。依据《人口与计划生育法》规则，员工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇。
以上常识便是小编对“哺乳期没有母乳的孩子由谁进行抚育”问题进行的回答，哺乳期母亲没有母乳的，并不影响孩子归女方抚育，婚姻法规则，在哺乳期内的，孩子准则上归女方。假如需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
