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孕妇怀孕期间劳动合同到期被解除合法吗

关于女人而言，上班合同期间怀孕是常有的工作。依照我国劳作合同法及其相关法令法规规则，女职工在怀孕期间、出产期间以及哺乳期间，其劳作权益是遭到法令维护的，用工单位不能够停止其劳作合同或是以任何理由与女职工免除其劳作合同。那么，假如在怀孕期间合同到期了用人单位免除合同犯法吗?听讼网小编来为您回答。孕妈妈怀孕期间劳作合同到期被免除是不合法的为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的维护，特别... [查看详情]

怀孕可以解除劳动合同吗

咱们知道，女员工在怀孕期是被法令维护的，这是对女员工的根本维护。单位要是私行免除怀孕员工的劳作合同是否契合法令规则呢?怀孕能够免除劳作合同吗?今日听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。《女员工劳作维护规则》第四条规则：“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬，或许免除劳作合同”。对此，1989年劳作部在《女员工劳作维护规则问题解答》(劳安字(1989)1号... [查看详情]

因怀孕被解除劳动合同上诉

2011年4月，田女士入职一家商贸公司，从事管理作业。两边签定的书面劳作合同约好其每月薪酬不得低于天津市最低薪酬规范。2014年6月初，田女士经查看确认怀有身孕。该商贸公司得知此过后，便责令田女士停止作业，且不再发放薪酬。2014年8月，该商贸公司以田女士怀孕不能担任作业为由，免除了与田女士签定的劳作合同，既没有付出薪酬，也没有给予经济补偿。田女士在与公司屡次交流无果的情况下，向劳作人事争议裁定委... [查看详情]