依据我国劳作合同法的规则，用人单位是不能随意免除劳作合同的，当呈现劳作合同法规则的景象时，用人单位才能够免除劳作合同，假如违法免除劳作合同要进行
补偿，那么免除合同未告诉工会补偿吗?下面由
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公司以为劳作者严峻违背了单位规章制度，单独辞退了劳作者，劳作者则以为公司单独免除劳作合同违法。近来，江苏省启东市人民法院就该起劳作争议案子作出一审判定，确定公司免除合同未告诉工会属违法免除，判令单位付出二倍补偿金及加班薪酬计16000元。
2012年，唐某进入**公司作业。2014年，与公司续签劳作合同。后**公司以为唐某上班迟到早退，煽动其他员工消极怠工等，严峻违背了公司规章制度，于同年9月向唐某作出免除劳作合同的决议。唐某以为其没有违背公司规章制度，公司违法免除劳作合同，遂向劳作裁定委请求裁定，要求公司付出补偿金及加班薪酬。劳作裁定委判定**公司付出唐某补偿金及加班薪酬计19000元。
判定后，**公司不服，向法院起诉称，唐某严峻违背规章制度事实，公司屡次作出书面处分决议;公司免除劳作合同前事前告诉了工会。
法院审理后查明，唐某加班薪酬基数为3050元/月，合同免除前12个月均匀月薪为2900元。唐某没有严峻违背公司规章制度，公司免除与唐某的劳作联系事前未告诉工会。
法院审理以为，公司供给的依据不能证明唐某有迟到早退、鼓舞其他员工消极怠工等严峻违背公司规章制度的行为，且公司负有在单独免除劳作合同前事前将理由告诉工会并听取工会定见的责任。公司只供给了举行内部管理层干部会议的记载，不能证明其实行了事前告诉工会的责任，违背了单独免除劳作合同的程序，属违法免除，应当按经济补偿规范的二倍向唐某付出补偿金。两边劳作合同中未约好加班薪酬基数，加班薪酬基数为劳作者法定作业时间内供给正常劳作应得的月薪酬，故依照劳作合同中约好的月薪酬3050元核算。公司现已付出了3000元，故尚须付出1400元。法院遂作出上述判定。
法官说法
单独免除劳作合同须提早告诉工会
工会是员工自愿结合的群众组织，其主旨便是要维护员工的合法权益。依据劳作合同法第四十三条规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事前将理由告诉工会并听取工会的定见。尽管终究是否免除劳作合同的决议权在用人单位手中，但程序正义和实体正义平等重要，告诉工会这一程序性责任关于维护劳作者免受不公正辞退等合法权益具有重要意义，如未实行告诉工会责任，即便免除的理由正确、充沛，也归于违法免除，须付出经济补偿金。
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